Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung bei Problemen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist nicht lobenswert. Kritik darf nicht geäußert werden. Führungskraft wird immer in Schutz genommen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, dann hält man auch gutes Personal.
Fortbildung in Mitarbeiterführung für Führungskräfte.
Erkennen von Sozialinkompetenzen bei Führungskräften.
Gleichberechtigung wieder herstellen.
Mitarbeiter entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit der Zeit ins Negative gewandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima. Die Führungskräfte machen zusätzlich Druck bei wachsendem Produktionsdruck.
Kommunikation
Häufig nicht vorhanden. Änderungen werden nicht gleichmäßig kommuniziert. Teilweise wird die Schicht (bei Multidos Törns) geändert, ohne das man eine Info erhält. Dies mag bei Änderungen die in 3 Wochen Ferne liegen noch unkritisch wirken, teilweise geschieht das aber auch innerhalb der aktuellen oder nächsten Arbeitswoche und man wird über die Änderung nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Häufig herrscht aber eine angespannte Stimmung, die sehr wahrscheinlich nur auf die allgemeine angespannte Situation zurückzuführen ist. Alle sind ständig auf Volllast und angespannt und hoffen das der Tag einfach vorüber geht. Dementsprechend entstehen manchmal kleinere Streitigkeiten. Ansonsten kann man auf jeden Zählen und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt.
Work-Life-Balance
Täglich wechselnde Arbeitszeiten, die im Kern zwischen 06:00-18:00 Uhr eingeplant wird. Laut Versprechung soll diese 14 tägig vorgeplant sein. Das passt leider nicht immer. Dies soll auch eine Flexibilität für einen Selbst darstellen (private Terminabsprache, hier positives Feedback an die Führungskräfte: es wird immer geschaut, was ermöglicht werden kann).
Häufig rutscht man dann aber in ein und die selbe Schicht, da man es sich als Führungskraft dann doch einfacher macht und die Personen nach Leistung auf die kritischen Arbeitsplätze verteilt. So haben dann häufig die Tagesretter die spätere Schicht (bis 18:30 Uhr) um den Tag zu retten.
Überstunden sind mittlerweile an der Tagesordnung. Freie Tage sind aufgrund der Unterbesetzung selten möglich (außer für bestimmte Personen)
Vorgesetztenverhalten
Über die Zeit wurde dies immer schlimmer. Positive und gute Führungskräfte haben das sinkende Schiff wohl erkannt und sind weitergezogen. Seitdem ist es leider nicht mehr so gut. Das Verhalten lässt echt zu wünschen übrig. Ein Austausch in der Mitarbeitervertretung (vorgeschobener Ersatz für einen Betriebsrat) wird keine Stimme gewährt. Bei manchen Themen wird am angeschrien und Rechte werden nicht gewährt.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Kollegen durch Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Vorteil: keine wirklichen Schichten oder Nachtschicht, dafür aber Wochenendarbeit zu Feiertagen: bis zu 10 Samstage im Jahr ohne Freizeitausgleich, sondern als Überstunden aufs Zeitkonto.
Viele Steharbeitsplätze und wenige Möglichkeiten sich auch mal zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Mindestlohn klingt zwar schön und gut, wenn es trotzdem nur minimal darüber ist, bringt es einem auch nicht viel.
Mittlerweile sind die Gehälter für neue Kollegen wohl höher, bei den Bestandsmitarbeiter kommt da aber nichts von an. (Ungerechtigkeit)
Karriere/Weiterbildung
War mal bessern, z.B. durch externe Weiterbildung durch die Hersteller der Produktionsanlagen. Das hat sehr nachgelassen. Am Ende kommt man aber an einen Punkt an dem es nicht mehr weiter geht. Wirklich mehr Geld gibt es da aber auch nicht auf die Hand.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu. Wir schätzen alle Meinungen unserer Mitarbeiter, auch wenn sie manchmal unterschiedlich ausfallen. Wir bedauern, dass Sie mit bestimmten Aspekten unserer Organisation unzufrieden sind. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden sie intern prüfen, um mögliche Verbesserungen voranzutreiben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir stets offen für konstruktive Kritik sind, die dazu beiträgt, unser Unternehmen zu stärken. Vielen Dank für Ihre Mitarbeit.