5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verhalten der Geschäftsführung bei Problemen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist nicht lobenswert. Kritik darf nicht geäußert werden. Führungskraft wird immer in Schutz genommen.
Gehalt anpassen, dann hält man auch gutes Personal.
Fortbildung in Mitarbeiterführung für Führungskräfte.
Erkennen von Sozialinkompetenzen bei Führungskräften.
Gleichberechtigung wieder herstellen.
Mitarbeiter entlasten.
Hat sich mit der Zeit ins Negative gewandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima. Die Führungskräfte machen zusätzlich Druck bei wachsendem Produktionsdruck.
Täglich wechselnde Arbeitszeiten, die im Kern zwischen 06:00-18:00 Uhr eingeplant wird. Laut Versprechung soll diese 14 tägig vorgeplant sein. Das passt leider nicht immer. Dies soll auch eine Flexibilität für einen Selbst darstellen (private Terminabsprache, hier positives Feedback an die Führungskräfte: es wird immer geschaut, was ermöglicht werden kann).
Häufig rutscht man dann aber in ein und die selbe Schicht, da man es sich als Führungskraft dann doch einfacher macht und die Personen nach Leistung auf die kritischen Arbeitsplätze verteilt. So haben dann häufig die Tagesretter die spätere Schicht (bis 18:30 Uhr) um den Tag zu retten.
Überstunden sind mittlerweile an der Tagesordnung. Freie Tage sind aufgrund der Unterbesetzung selten möglich (außer für bestimmte Personen)
War mal bessern, z.B. durch externe Weiterbildung durch die Hersteller der Produktionsanlagen. Das hat sehr nachgelassen. Am Ende kommt man aber an einen Punkt an dem es nicht mehr weiter geht. Wirklich mehr Geld gibt es da aber auch nicht auf die Hand.
Grundsätzlich gut. Häufig herrscht aber eine angespannte Stimmung, die sehr wahrscheinlich nur auf die allgemeine angespannte Situation zurückzuführen ist. Alle sind ständig auf Volllast und angespannt und hoffen das der Tag einfach vorüber geht. Dementsprechend entstehen manchmal kleinere Streitigkeiten. Ansonsten kann man auf jeden Zählen und bekommt Hilfe wenn man sie benötigt.
Über die Zeit wurde dies immer schlimmer. Positive und gute Führungskräfte haben das sinkende Schiff wohl erkannt und sind weitergezogen. Seitdem ist es leider nicht mehr so gut. Das Verhalten lässt echt zu wünschen übrig. Ein Austausch in der Mitarbeitervertretung (vorgeschobener Ersatz für einen Betriebsrat) wird keine Stimme gewährt. Bei manchen Themen wird am angeschrien und Rechte werden nicht gewährt.
Vorteil: keine wirklichen Schichten oder Nachtschicht, dafür aber Wochenendarbeit zu Feiertagen: bis zu 10 Samstage im Jahr ohne Freizeitausgleich, sondern als Überstunden aufs Zeitkonto.
Viele Steharbeitsplätze und wenige Möglichkeiten sich auch mal zu setzen.
Häufig nicht vorhanden. Änderungen werden nicht gleichmäßig kommuniziert. Teilweise wird die Schicht (bei Multidos Törns) geändert, ohne das man eine Info erhält. Dies mag bei Änderungen die in 3 Wochen Ferne liegen noch unkritisch wirken, teilweise geschieht das aber auch innerhalb der aktuellen oder nächsten Arbeitswoche und man wird über die Änderung nicht informiert.
Über Mindestlohn klingt zwar schön und gut, wenn es trotzdem nur minimal darüber ist, bringt es einem auch nicht viel.
Mittlerweile sind die Gehälter für neue Kollegen wohl höher, bei den Bestandsmitarbeiter kommt da aber nichts von an. (Ungerechtigkeit)
Bevorzugung von Kollegen durch Führungskräfte
Alle per Du, flache Hierarchien!
Löhne überdenken!! Dann hält man auch gute Mitarbeiter!
Gehalt könnte besser sein, man kann sich dort sehr gut weiter entwickeln, dafür bekommt man auch mehr Lohn. Allerdings ist das Einstiegsgehalt auch ziemlich niedrig, so dass auch nach mehreren "Fortbildungen" nicht so viel zusammen kommt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Hängt auch von einem selbst und natürlich vom direkten Vorgesetzten ab, was man daraus macht. Multidos stellt eine Reihe interner Möglichkeiten bereit.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen, ist der Zusammenhalt gut.