Wo soll man anfangen und wo aufhören...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar wenige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Einkaufsleiter degradieren, sämtliche Titel wegnehmen.
Mitarbeiter an ihrer Leistung messen und nicht daran was Sie im Vorstellungsgespräch "vor sich her träumen"
Kunden so verteilen, damit neue Kollegen auch einen Anreiz haben mehr zu tun und Spaß bei der Arbeit haben und nicht jeden Tag mit totem Gebiet kämpfen müssen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Lieferanten ändern und auf erfahrene MA hören und nicht auf einen Einkauf der sich nur das Leben leicht macht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Führungskräfte und der Chef wie die Arbeitskollegen wären. Wer Macht hat bei multimatic...spielt diese auch aus. Speziell in der Einkaufsabteilung, direkt gefolgt vom Service.
Kommunikation
Man gibt das an Informationen weiter an die MA was man meint, dass diese wissen müssten....nicht genug.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen untereinander sofern man sich das Vertrauen erarbeitet hat....leider gibt es auch viele Schwätzer und Faulenzer.
Work-Life-Balance
Work....Life? Was ist das? Am besten in der Firma leben, auf Urlaub verzichten und nur WORK
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Es wurde von ganz oben über die Jahre besser, da viele Faulenzer aber auch sehr fähige Leute das Schiff verlassen haben.
Da gibt es aber eine Personalität, die für Unruhe in der ganzen Firma sorgt, leider/gottseidank nur die rechte Hand des Chefs in offizieller Form ist. Wäre gern auf dem Chefsessel, dann könnte die Firma jedoch gleich schließen. Leider wurde der Zeitpunkt verpasst die Person in die Schranken zu weisen und leider leider wurde dieser auch ein Titel verpasst....charakterlich und vorallem fachlich komplett inkompetent.
Interessante Aufgaben
Das Thema USV ist an sich eine interessantes Thema, es fehlt nur an einer richtig technisch ausgebildeten Person die die Mitarbeiter ordentlich SCHULEN kann.
Die die schulen, geben ihr bestes Wissen weiter.
Gleichberechtigung
Defintiv nein...je brauner der Ring um den Hals, je besser wird man behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA gibt es wenige jedoch werden diese sehr geschätzt da diese sich für andere einsetzten und auch keine Angst haben den Mund auf zu machen.
Arbeitsbedingungen
"Gleitzeit"....bitte gleich im Bewerbungsprozess erklären lassen.
Arbeitsplätze modern eingerichtet, man bekommt vom Chef ohne groß betteln zu müssen wenn man etwas braucht....jedoch wird dies von anderen Sachen zunichte gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Zettelwirtschaft...zumindest zu dem Zeitpunkt
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um jeden Euro kämpfen. Ziele sind so hoch gesetzt, dass man diese kaum oder nur minimal erreicht damit kein/kaum Bonus gezahlt werden muss.
Image
Wer multimatic kennt...weiss genug...
Man muss nur den Parkplatz anschauen beim vorbeifahren, der sagt alles aus.
Auto vom Chef, dann Auto (Firma) vom Leiter Nr. 1 (ohne adaptives Blinklicht) , Auto (Priv.). Leiter Nr. 2 , Leiter 3 (Priv.)
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gibt es keinen, das wird einem von Anfang an klar gemacht, wobei dies besser wäre damit manche Leute aus dem Sessel geschmissen werden, damit Platz für Leute gemacht werden kann die etwas bewegen können und auch wollen.
Wer sich weiterbildet ist der Feind.
Man musste sich zwischen Karriere/Arbeit und Weiterbildung entscheiden als sich beides überschnitt.
Man sieht nur das Menschen gehen wollen wenn diese sich weiterbilden statt zu sehen das diese einen Mehrwert im Unternehmen bringen können und man als Firma zeigt das man so etwas fördert.