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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei multimatic EDELSTROM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt das an Informationen weiter an die MA was man meint, dass diese wissen müssten....nicht genug.
In den Abteilungen untereinander sofern man sich das Vertrauen erarbeitet hat....leider gibt es auch viele Schwätzer und Faulenzer.
Work....Life? Was ist das? Am besten in der Firma leben, auf Urlaub verzichten und nur WORK
Ganz schlimm. Es wurde von ganz oben über die Jahre besser, da viele Faulenzer aber auch sehr fähige Leute das Schiff verlassen haben.
Da gibt es aber eine Personalität, die für Unruhe in der ganzen Firma sorgt, leider/gottseidank nur die rechte Hand des Chefs in offizieller Form ist. Wäre gern auf dem Chefsessel, dann könnte die Firma jedoch gleich schließen. Leider wurde der Zeitpunkt verpasst die Person in die Schranken zu weisen und leider leider wurde dieser auch ein Titel verpasst....charakterlich und vorallem fachlich komplett inkompetent.
Das Thema USV ist an sich eine interessantes Thema, es fehlt nur an einer richtig technisch ausgebildeten Person die die Mitarbeiter ordentlich SCHULEN kann.
Die die schulen, geben ihr bestes Wissen weiter.
Wenn die Führungskräfte und der Chef wie die Arbeitskollegen wären. Wer Macht hat bei multimatic...spielt diese auch aus. Speziell in der Einkaufsabteilung, direkt gefolgt vom Service.