Mundipharma war immer ein Top-Arbeitgeber und wird es hoffentlich wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Ideen, Spielraum für Gestaltung, offene Kommunikation, spannende Aufgaben, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Tempo in den Veränderungsprozessen - lasst den Kollegen etwas Zeit, sich neu zu orientieren.
Spaltung in der Belegschaft: bei der Gruppenbildung geht es oft nicht mehr um die Sache, sondern um Einzelpersonen - das schadet der ganzen Firma.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich im Change-Prozess... bitte passt gut auf, dass wirklich ALLE Kollegen "mitgenommen" werden.
Und wer gar nicht mehr glücklich ist in der Firma: Bitte geht und richtet euch nicht dauerhaft in Unzufriedenheit ein - Limburg ist Vergangenheit und kommt nicht wieder.
Arbeitsatmosphäre
Ideen willkommen - Mundipharma hat immer bewegt.
Kommunikation
Auch die besten Rahmenbedingungen müssen kommuniziert werden - das hat Mundipharma verstanden. Auch die Geschäftsleitung kommuniziert transparent.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam für die Firma und der Kollege ist auch ein Kunde - sehr gutes Klima. Aber: es gibt auch eine Gruppe von ewig Unzufriedenen, die nur um sich selbst kreisen. Kollegialität kennt diese Gruppe leider nicht mehr.
Work-Life-Balance
Viel Work, aber weil man wirklich gestalten kann, macht es auch Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer und überall: es gibt Licht und Schatten...
Interessante Aufgaben
Ideen einbringen, gestalten dürfen... es gibt flache Hierarchien und dadurch die Chance für JEDEN, sich einzubringen und sich zu beweisen.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, auch auf Führungspositionen. Männer werden aber auch nicht diskriminiert :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist relativ hoch und damit auch die Erfahrung. Es wäre schön, wenn das jeder so sehen würde...
Arbeitsbedingungen
Moderne Bürolandschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Rahmenbedingungen
Image
Hat leider durch die Umstrukturierung gelitten
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Möglichkeiten, nicht nach "Gießkannen-Prinzip", sondern sehr persönliche Förderung. Hohe Investitonen in die Entwicklung der Mitarbeiter.