3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmerisches Denken, flexibles Arbeiten und der Spaß dadran werden sehr gefördert.
Die Kommunikation nach außen und innen sollte transparenter werden und eine klare Unternehmensstrategie im Skalierungsprozess etabliert werden.
Super Kultur und Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern, trotz unterschiedlicher Standorte und viel remote Work.
Flexibles Arbeiten und Verständnis für Familie und Privatleben.
Starke Lernkurve
Kommunikation ist eins der wenigen Bereiche die nach außen und innen verbessert werden sollte.
Kleines Unternehmen mit viel Gestaltungsmöglichkeit und unterschiedlichen Aufgaben, die Mitdenken erfordern.
Nichts
Es gibt kein klares Konzept, keine Abstimmung trotz wirklich kleinen Teams, keine positiven Worte, keine Perspektive.
Transparenz, Kommunikation, Miteinander. Querulanten gehören ausgetauscht, fördert stattdessen gute Leistungen. Motivation statt Drohung!
Niemand kennt diese Firma
Kein wirkliches Miteinander.
Hinterrücks, unverschämt, absolut unzuverlässig
Katastrophale Kommunikation in der Firma. Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Ich wurde kurz vor einem Serverumzug eingestellt und - ebenso wie ein zeitgleich eingestellter Kollege - kurz nach erfolgtem Umzug entlassen. Zu den vertraglichen Zielvereinbarungsgesprächen wurde ich immer vertröstet, stattgefunden hatten sie nie. Das lässt darauf schließen, dass man nie vorhatte, uns länger zu beschäftigen.
Ein Zeugnis habe ich nach über einem Vierteljahr erst nach Androhung von Rechtsmitteln erhalten.
Zumindest in einem Team wurde selbständiges Arbeiten gefordert und doch immer wieder unterbunden. Eine Person bewertete jede Herangehensweise, die nicht der eigenen entsprach als falsch und Zeichen von Unwillen, und sei es nur eine andere, nicht weniger sinnvolle Reihenfolge der Abarbeitung. Vertraglich zugesicherte Vertrauensarbeitszeiten wurden übergangen und Dokumentation über Kommen und Gehen gefordert.
In Meetings wurde man ständig unterbrochen. Keinerlei Meeting- und Diskussionskultur. Fehlender gegenseitiger Respekt.
Monatlich angemietete Büros mit alter, unergonomischer Einrichtung.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung bestand aus Angeberei und Lobpreisung eines äußerst fragwürdigen Geschäftsmodells. Vertraglich vereinbarte Gespräche fanden nicht statt.