Konservatives Unternehmen will modern werden. Teilweise verfeindete Abteilungen und Geläster an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
- Konflikte zwischen und teilweise in den Abteilungen schlichten
- Mehr Kommunikation an Nicht-Führungskräfte
- Der Führungskraft deutlich mehr Freiheit in Sachen Budget geben
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter in der IT Abteilung sind sehr speziell. Man muss sich auf tägliches Beschweren über andere Mitarbeiter, das Unternehmen selbst und Besserwisserei einstellen. Wer charakterlich ähnlich eingestellt ist wird damit kein Problem haben und sich wohl fühlen.
Kommunikation
Es gibt ab und zu Rundmails von der Geschäftsleitung. Interne Abteilungsbesprechungen gibt es nicht, an sonstige Informationen bzgl. des Unternehmens gelangt man nur über Flurfunk. Ein Intranet, das diesen Namen verdient hat, ist immerhin in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Wer, wie bereits erwähnt, charakterlich ähnlich tickt, wird guten Zusammenhalt erfahren. Wer jedoch nicht alles besser weiß und sich zudem nicht ironisch selbst beweihräuchert und den ganzen Tag jammert, wird leider kaum etwas davon erfahren. Die Abteilungen sind untereinander teilweise in Kriegsähnlichen zuständen, hier trauen sich manche Mitarbeiter sprichwörtlich nicht die jeweils andere Abteilung zu betreten. Neue Kollegen mit drive und dem Wunsch das Unternehmen voran zu bringen werden schlechtgeredet und sowieso nicht ernst genommen. Mit Kollegen außerhalb meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt ausnahmslos positiv.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nach der Probezeit theoretisch 1-2 mal im Monat möglich (mit Begründung)
Da man jedoch mitbekommt wie andere Mitarbeiter in anderen Abteilungen darum beneidet werden / über diese gelästert wird und in der IT Abteilung keiner HO macht würde ich hierzu nicht raten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich stets bemüht sich Zeit für mich zu nehmen und war auch recht freundlich. Auf diesen treffen die Punkte aus "Arbeitsatmosphäre" und "Kollegenzusammenhalt" nicht zu. Leider hat ihn das Verhalten einiger seiner Mitarbeiter zu anderen nicht wirklich interessiert.
Interessante Aufgaben
Durch die neu definierte IT Strategie und den daraus resultierenden Projekten gibt es wahnsinnig viele interessante Themen bei welchen man sich einbringen kann. Meine Hauptaufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich weder etwas positives, noch etwas negatives sagen, daher sehr gut meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnlich wie Thema "Gleichberechtigung".
Arbeitsbedingungen
Normale Erstausstattung bzgl. Hardware und sonstigem Büromaterial.
Die Räumlichkeiten und Möbel sind etwas in die Jahre gekommen, jedoch zieht die IT-Abteilung bald in ein neues Büro um, welches momentan noch gebaut wird. Jeder Mitarbeiter soll mittelfristig einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung, weder gut noch extrem schlecht. Urlaubsgeld wird monatlich in kleinem Umfang ausgezahlt. In der Summe ist man hier vom halben Gehalt weit weg. Weihnachtsgeld gibt es nicht, ich habe aber gehört, dass es ein paar Goodies gibt.
Image
Außen Top, Innen teilweise in Richtung Flop.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde schon bei der Einstellung ein Karriereweg vorgezeigt und man hatte mit mir anscheinend viel vor. Bezüglich Weiterbildung sieht es laut ehemaligen Kollegen eher nicht so gut aus. Diese müssen anscheinend in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden, wenn gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Erläuterungen. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben bei uns mit Freude ausgeübt haben. Schade finden wir, dass Ihnen Ihre Zeit bei uns gerade in punkto Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt so negativ ins Auge gestochen ist. Wie Sie schreiben, arbeiten wir aktuell intensiv an unserer IT-Strategie und einer zukunftsfähigen Ausrichtung in diesem Bereich. Wir sind sicher - und legen großen Wert darauf- dass wir hier in allen Bereichen, auch außerhalb von Soft-und Hardware, starke Verbesserungen erzielen. Wir pflegen eine Philosophie der offenen Türen und flachen Hierarchien und betonen immer wieder, dass unsere Mitarbeitenden direkt mit ihren Anliegen auf uns zukommen können und finden es sehr schade, dass Sie uns nicht auf die von Ihnen genannten Themen angesprochen haben. Wir hätten gerne gemeinsam mit Ihnen und dem Team eine Lösung gesucht und die Problematiken erörtert. Ihre Ausführungen in punkto Weiterbildung können wir leider nicht nachvollziehen und wir bitten Sie, uns Belege zukommen zu lassen.
Im Bereich Kommunikation gibt es eine Reihe an Kanälen über die wir unsere Mitarbeitenden informieren, seien es Rundmails, Mitarbeiterzeitung, Betriebsversammlungen, Infoveranstaltungen zu aktuellen Themen, schwarze Bretter etc. über die wir auch im Onboarding informieren. Auch hier hätten wir Sie gerne näher darüber informiert wenn wir von Ihnen erfahren hätten, dass Ihnen diese Kanäle und Medien nicht bekannt sind. Und ja: ein neues Intranet ist in Arbeit.
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Ihr Ferdinand Munk und das HR Team