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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch bin sehr dankbar in den aktuellen Zeiten einen krisensicheren Job in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu haben. Mein Aufgabengebiet macht mir viel Spaß und ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Ich bin der Meinung, dass viele fachlich kompetente und auch freundliche Personen an der richtigen Position eingesetzt sind.
Es ist schön, dass MUNK auch in Zukunft ein Familienunternehmen bleiben wird.
- offene und ehrliche Kommunikation
- Miteinander
- Familie steht im Vordergrund
- MUNK Kids-Club
- Entwicklungschancen im Unternehmen
- Projektumsetzung (jeder kann Ideen einbringen und umsetzen)
Stetiges Wachstum
Auftragslage ist gut. Aber wo gehen die Millionen Gewinn hin?
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen in allen Unternehmensbereichen. Sehr gute Zusammenarbeit. Kinderbetreuungsprogramm in den Ferien.
Die Probezeit nicht fertig machen zu können nach einen kleinen Unfall
Kein Weihnachtsgeld
Verdienst . Lohnerhöhung wird auf allgemeine Erhöhung angerechnet. Jedes Jahr Verdienst du weniger weil zwar die Produkte teurer werden aber nicht der Lohn gleich steigt.
wirklich schlecht nichts - es gibt Mitarbeiterbefragungen und es werden Maßnahmen ergriffen, um sich als Firma weiter zu entwickeln
Vertrauen nach unten muss besser werden, dann kommt auch Vertrauen zurück.
- Konflikte zwischen und teilweise in den Abteilungen schlichten
- Mehr Kommunikation an Nicht-Führungskräfte
- Der Führungskraft deutlich mehr Freiheit in Sachen Budget geben
Arbeiter und Angestellte gleich viel Prämie wenn sie nicht krank sind .
Das Unternehmen ist noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen. Hier gibt es Verbesserungspotential. Ebenso wird Homeoffice erst nach und nach eingeführt. Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegen fragen ob sie Interesse haben neue Kollegen anzulernen.
Da fällt mir nichts dazu ein eine gute Atmosphäre will man hier nicht haben zum lachen am besten in Keller gehen
Der am besten bewertete Faktor von MUNK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viiiiiele Kolleginnen und Kollegen, die hier bereits seit 25 Jahren arbeiten. Diese haben dazu beigetragen, das Unternehmen so groß werden zu lassen und diese haben auch natürlich einen besonderen Stellenwert im Haus.
Wenn das kein wertschätzender Umgang ist, weiß ich es auch nicht.
Ähnlich wie Thema "Gleichberechtigung".
Opas machen schon gerne auf mini Basis weiter.
ältere Kollegen werden respektvoll aufgenommen und eingegliedert
habe nichts schlechtes gehört oder gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist in Ordnung, weder gut noch extrem schlecht. Urlaubsgeld wird monatlich in kleinem Umfang ausgezahlt. In der Summe ist man hier vom halben Gehalt weit weg. Weihnachtsgeld gibt es nicht, ich habe aber gehört, dass es ein paar Goodies gibt.
Hungerslohn zum über die Runden kommen, viele kündigen weil der Betrieb zu geizig ist das Gehalt minimal zu erhöhen da wird einem dann die tür gezeigt
Lohn immer pünktlich. Geld verdienen? Das geht mit Mehrarbeit.
Anpassung an den Markt sehr schleppend, Angebote kommen wenn alle anderen es schon lange haben (Altervorsorge, Jobrad, Einkaufsvorteile),
JahresPrämie leider von Krankheitstagen abhängig
könnte immer mehr sein, für den Mittelstand aber in Ordnung.
Ist halt nicht BMW :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommentare hier, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wer zahlt denn privat eine Weiterbildung? Ich denke, da ist mehr Frustration vorhanden.
Ich/Wir können jährlich unsere Weiterbildungen beantragen und wurden bis dato auch immer genehmigt. Ganz im Gegenteil wird man sogar teils durch die Personalabteilung aufgefordert, diese umzusetzen.
Und nein, diese trägt auch das Unternehmen.
Teils wird auch in frisch ausgebildete Mitarbeiter (welche nach der Ausbildung übernommen wurden) investiert - welche dann einen Weiterbildung zum Fachwirt/Fachkaufmann genießen dürfen. Das ist auch ...
Mir wurde schon bei der Einstellung ein Karriereweg vorgezeigt und man hatte mit mir anscheinend viel vor. Bezüglich Weiterbildung sieht es laut ehemaligen Kollegen eher nicht so gut aus. Diese müssen anscheinend in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden, wenn gewünscht.
Nicht transparent dargestellt. Auf Rückfragen werden einem diese aber erläutert.
könnte mehr sein, aber aktuell laufen verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an
Nein hier darfst du deine Meinung nicht äußern und wenn doch dann werden dir die Worte im Mund verdreht
