Eine Istwertanlayse nach einigen Jahren im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides , stabiles und innovatives Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle optimieren den Wohlfühlfaktor
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen macht Spaß und Projekte können eigenständig bearbeitet werden.
Kommunikation
Die Kommunikationsebenen funktionieren gut und werden von der Geschäftsleitung pro aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kooperation innerhalb der Abteilung läuft reibungslos und die Akzeptanz untereinander ist bemerkenswert.
Work-Life-Balance
Aufgrund vieler Projekttätigkeiten und terminlicher Abstimmungen z.B. im internationalen Geschäft ist eine Optimierung des derzeitigen Arbeitszeitmodells zu überdenken. Freie Urlaubswahl ist üblich.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Zeit und Ruhe für manche Mitarbeiterbereiche wären ab und an angemessen. Ansonsten ist das Verhalten korrekt und tolerant.
Interessante Aufgaben
An der Vielfalt der täglichen Herausforderungen und die gewaltig breite Produktpalette des Unternehmens, bieten sich permanent wechselnde Ansprüche für jeden technisch tickenden Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Das hängt von dem jeweiligen Aufgabenbereich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere werden respektiert, es gibt kein Obrigkeitsdenken.
Arbeitsbedingungen
Sauber , gut ausgestattete Büros. Mehrere Küchen verfügbar. Obstkörbe mehrfach pro Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine stetig wachsende , nachhaltige Verhaltenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt, immer pünktlich. Neue produkte der Altersvorsorge wären wünschenswert
Image
Das Qualitätsimage und die hohe Fachkompetenz im Außenverhältnis ist seit Jahrzehnten top.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Der langjährige Führungsstil lebt konsequent lean management, was einerseits Karrieregedanken ausschließt , andererseits wird kreative und erfolgreiche Individualität unterstützt.