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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulagePünktliche Bezahlung, guter Lohn, angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen - innen, angemessener Urlaub, 2x wöchentlich kostenlos Obst, saubere moderne Büros.
nsgesamt handelt es sich um einen sehr guten Arbeitgeber, der ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft und die Mitarbeiter wertschätzt. Das Betriebsklima ist positiv, und es wird auf eine gute Zusammenarbeit geachtet.
Wen sie die Leute auch zuhören und auch ein wenig Recht geben und nicht andere bevorzugen
Ein sehr interessantes Unternehmen, mit seinem sehr interessanten Aufgabenfeld, wie auch schon andere Ex Kollegen hier festgestellt haben.
In meinen Schnupperkurs als Produktdesigner lernte ich nicht nur den Bereich im Zeichnungsbüro kennen, sondern erhielt auch einen Einblick beim praktischen Fertigungsablauf.
Vielen Dank für die sehr schöne Zeit und das man sich sehr viel Zeit dafür genommen hat.
Das ist nicht selbstverständlich, darum Daumen hoch,
5 Sterne und alles was dazugehört. Immer wieder gerne!
Die Angststruktur unter den Kollegen gegenüber den Vorgesetzten müsste einmal abgebaut werden!
Starre Arbeitszeit
Starre Arbeitszeit.
Private Termine (Arzt, Friseur, Handwerker) schwer zu vereinbaren.
- die festen Arbeitszeiten ohne Gleitzeit und ohne die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
die arrogante Grundhaltung vernichtet viel Energie und Motivation der Mitarbeiter, viele können ihr Potential w. der engen Regeln nicht verwirklichen oder werden schlicht nicht gesehen,
eine ordentliche Portion Vertrauen in die Menschen die dort arbeiten wäre toll
Es wäre wünschenswert, ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Mehr gemeinsame Unternehmungen unter den Mitarbeitenden könnten zudem das Teamgefühl stärken. Außerdem wäre die Einführung von Home-Office-Optionen eine willkommene Ergänzung, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Man sollte den Kollegen untereinander auch mal die Gelegenheit geben ein paar private Worte zu wechseln!
Die "tauben" Nüsse beurlauben bzw. feuern, damit die Leistungsträger sich nicht weiter demotiviert fühlen müssen. Die Geschäftsleitung hat offensichtlich ungenügende Menschenkenntnis um diese zu erkennen.
Flexible Arbeitszeit
- zeitgemäße Arbeitszeitenmodelle einführen, auch um für Bewerber attraktiv zu bleiben
- evtl. neuen Mitarbeiter und Praktikanten in den ersten Wochen mehr Inputs und Anweisungen geben, um einen guten Start zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von Munk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teamwork wird hier groß geschrieben.
Die Mitarbeiter im Büro zeigten einen guten Zusammenhalt. Jedem wird geholfen, damit die Projekte reibungslos erledigt werden.
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, es wird einem direkt geholfen wenn man mal nicht weiter weiß
Stets freundliche und offene Kolleginnen und Kollegen. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter schnell integriert, schnelles aber gutes Onboarding
Die Kooperation innerhalb der Abteilung läuft reibungslos und die Akzeptanz untereinander ist bemerkenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen sind hier immer mal wieder möglich sofern es zum Arbeitsfeld passt.
Nicht möglich
Bei entsprechendem Engagement, durchaus Möglichkeiten, etwas zu verändern. Aufstiegschancen eher begrenzt, Hierarchien kaum erkennbar. Weiterbildungen auf Eigeninitiative gut möglich, jedoch kaum gezielte Anreize von der Geschäftsführung zur nebenberuflichen Weiterbildung.
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Der langjährige Führungsstil lebt konsequent lean management, was einerseits Karrieregedanken ausschließt , andererseits wird kreative und erfolgreiche Individualität unterstützt.
meine jährliche Fortbildung bekam ich nur auf Nachfrage obwohl eigentlich üblich in meinem Bereich, in meiner Abteilung wurde das Wissen von Fortbildungen nicht den Kollegen vermittelt, habe ich noch nie so erlebt, geplante Fortbildung oder Aufnahme von Neuentwicklungen gibt es nicht
