47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltarbeit
Stabiles Arbeit
Unterschiedliche Löhne in der gleichen Branchen sowie einseitige Entscheidungen und es gibt keine Transparenz in Bezug auf Gehaltsverbesserung
HR könnte bessere Behandlung geben
Murata is well known to find a nice group of young people and become even friends
- Offene Meinungsäußerung
- Sehr interkulturelles Umfeld
- Flexibilität
- Gehalt gering in Relation zur Arbeitsleistung
- keine Transparenz
- es wird teilweise von Chefs über Kollegen hergezogen
- starre Homeoffice Regelung
- Gebäude Grundsanierung
- Arbeitsausstattung bei Jedem gleich, jeder bekommt die gleiche Ausstattung (arbeiten an total alten Bildschirmen)
- Lärmdämmung im Großraumbüro
- moderne Führungsstyle, der alte, kontrollierende und biedere Styl ist unangebracht in der heutigen Zeit eine sehr schlechte Reputation.
Lob und Feedback bekommt man hier leider selten.
Viel Arbeit - zusätzlich Projekte neben der Haupttätigkeit, die Leistung die man gibt wird definitiv nicht entgeltet.
Transparenz fehlt hier total. Um so Verhandlungsgeschickter man ist, um so mehr ist es dann aufm Konto.
Top
Vorbildlich
Keine Feedback - Kultur, wie es eigentlich so groß kommuniziert wird. Ohne strategisches Netzwerk hat man hier keinerlei Chance weiterzukommen.
Altes Fabrikgebäude - Klimaanlage läuft sogar im Winter! Völlig veraltet, Toiletten haben unangenehme Gerüche - total in die Jahre gekommen.
Es wird als offen, ehrlich und transparent „vorgespielt“ - ist allerdings das komplette Gegenteil.
Innovationen durchführen statt predigen
düster
nicht erkennbar
gut unter Kollegen
Seriösität, Entfaltungsmöglichkeiten, Wirtschaftliche Stabilität, Teamgeist
Ich würde mir manchmal etwas mehr Dynamik wünschen.
Transparentere und deutlichere Kommunikation.
Respektvoller freundlicher Umgang miteinander, sowohl auf Team Ebene als auch in der Zusammenarbeit mit dem Management. Nahezu jeder bietet seine Unterstützung an.
In Japan hat Murata einen sehr hohen Bekanntheitsgrad als eines der führenden Unternehmen in der Elektronik Branch. Auch wegen seiner hohen sozialen Verantwortung. In Europa ist hier ein positiver Trend zu beobachten besonders im Bereich der Automobilindustrie
Verglichen mit anderen globalen Unternehmen ist die Work Life Balance bei Murata sehr gut. Man versucht flexibel auf die individuelle Situation eines jeden Kollegen einzugehen. Durch neue Remote Working Vereinbarungen ist Murata dem Arbeitnehmer in dieser Hinsicht noch mehr entgegengekommen.
Regelmäßige Schulungen intern/extern. Interesse und Engagement wird erkannt und gefördert . Als globales Unternehmen bietet Murata hier diverse Möglichkeiten
Verglichen mit anderen Unternehmen muss Murata sich hier nicht verstecken. Sicherer und interessanter Arbeitsplatz mit fairer Bezahlung und Extras.
Sehr hoch auch bedingt durch die japanische Kultur. Murata agiert vorbildlich bezüglich Charity und sozialem Engagement. Das Unternehmen ist immer bestrebt seinen Erfolg an die Gesellschaft weiterzugeben
Siehe Arbeitsatmosphäre. Sehr starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich aktiv. Zusammenhalt außerhalb des Teams hat sicher noch optimierungspotential ist aber grundsätzlich auch gut.
Ältere Kollegen werden respektiert und sind immer bereit jüngere Mitarbeiter zu unterstützen und Ihre Erfahrung weiterzugeben. Eine gute Mischung zwischen den Generationen ist dafür in unserem Unternehmen die Basis.
Respektvoll, klare Ansagen, gute Unterstützung. Regelmäßige F2F Meetings zum Abgleich der gegenseitigen Erwartungen.
Moderne Arbeitsplätze, Meeting Räume und Außenanlagen (Sommer). Alle notwendigen Kommunikationsmittel werden zur Verfügung gestellt. Gute IT Unterstützung. Das Gebäude wurde seinerzeit nicht als Bürogebäude konzipiert und dadurch sind Modernisierungsmaßnahmen natürlich limitiert.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Kulturelle Unterschiede Japan/Europa sind bekannt und hier wird die Kommunikation durch entsprechende Trainings/Workshops kontinuierlich optimiert.
Respektvoller und fairer Umgang gegenüber allen Mitarbeitern
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und komplex und jeder der seine Expertise aktiv einbringen will findet hier einen großen Tätigkeitsradius. Engagement wird gefördert, gesehen und belohnt.
Gute Zusammenarbeit im Team und auch unter den Abteilungen.
Murata-Produkte befinden sich zwar in jedem Handy, PKW und allen anderen elektronischen Geräten; leider hat es Murata trotzdem noch nicht geschafft, außerhalb der Elektronik-Entwickler-Community ein Image aufzubauen. Dieses ist besonders schade, da Murata mit seiner zuverlässigen Qualität und exzellten Kundenversorgung im Grunde genommen einen besseren Ruf (auch außerhalb der Elektronik-Branche) verdient hätte.
Wenn man die Arbeitsanforderungen von z.B. koreanischen Unternehmen kennt, so kommt einem die Arbeitsbelastung als sehr angenehm vor.
Mindestens 2% der Arbeitszeit stehen jedem Mitarbeiter zur individuellen Fortbildung zur Verfügung. Die Firma organisiert diverse Standardtrainings auch für die persönliche Entwicklung.
Das Gehalt ist für den Standort Nürnberg angemessen.
Murata trägt mit längerer Lohnvorzahlung im Krankheitsfall und Beitrag zur Altersversorgung bei
Ganz o.k.
Solarzellen auf dem Dach (auch in den Fabriken), E-Autos als Firmenwagen bestellbar und Dekarbonisierungsstrategie vorhanden,
Anregungen: Murata könnte mehr Ware mit dem Schiff und der Bahn bewegen, um hier noch nachhaltiger zu werden
Gute Zusammenarbeit im Team und auch unter den Abteilungen.
Ältere Kollegen werden in japanischen Unternehmen geschätzt.
In weiten Teilen kommt man mit den Vorgesetzten gut klar und kann offen reden. Hierbei sollten allerdings die kulturellen Unterschiede, gerade im Umgang mit japanischen Vorgesetzten beachtet werden -> hier sollte konstruktive Kritik nicht ganz so direkt geäussert werden, da der Betroffene dieses als Gesichtsverlust werten könnte.
Moderne Arbeitsplätze, z.T. mit höhenverstellbaren Schreibtischen -> Rest soll noch umgestellt werden
Guter Mix aus Büro, Außendienst und Remote Working selbstverantwortlich planbar
Offene Kommunikation im deutschen Team.
Wie in japanischen Unternehmen üblich, werden in Japan längerfristige Strategien ausgearbeitet, die dann lokal umgesetzt werden. Diese sind meistens durchdacht und langfristig nachhaltig orientiert. In Fällen, in denen es zu ungeplanten Marktveränderungen kommt und eine dynamische Anpassung der Strategie erforderlich ist, kann der Überzeugungsprozeß des Headquarters schon mal länger dauern, als z.B. in amerikanischen Unternehmen -> hier könnte man schneller werden.
Faire Behandlung, unabhängig von der Persönlichkeit der Kollegen
Im Vertrieb gibt es hinreichend unterschiedliche Aufgaben und Betätigungsmöglichkeiten gerade auch im Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Murata verfügt über mehr als 100.000 Produkte, so dass sich immer etwas neues beim Kunden promoten lässt.
Alles
Nichts
Mitarbeiterbeteiligungsmodell bei der börsennotierten Muttergesellschaft Murata Manufacturing Corp. wäre prima.
Flache Hierarchien, hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Wir sind alle ein Team
Entgegenkommend, offen, freundlich, immer hilfsbereit.
Sehr offen und auf Augenhöhe. Feedback Kultur.
Solider und zuverlässiger Arbeitgeber, der trotzdem mit der Zeit geht
Veränderungen in Organisation, Prozessen und Tools dauern oft zu lange
Manche etwas lockerer angehen und mehr eigene Identität wagen.
Nette Kollegen, immer hilfsbereit wenn die Zeit durch hohes Arbeitsaufkommen vorhanden ist.
Hoch geschätzt bei Kunden und Partner.
Es wird sehr viel gefordert aber Murata gibts sich wirklich Mühe den Mitarbeitern einen Ausgleich zu ermöglichen. Z. B. Shaze Room+Garten, Shiatsu Massagen
Langjährige Karriere ist hier durchaus möglich.
Marktdurchschnitt - für mich völlig ok.
Kaum zu Beanstanden, gibt immer mal Menschen mit denen man nicht so kann aber denke das beruht auf Gegenseitigkeit. Alles in allem echt tolle Kollegen!
Kann ich jetzt absolut nichts beanstanden. Es ist eher das Problem, dass langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung aus Altersgründen von alleine gehen und somit viel gute Erfahrung verloren geht.
Ausnahmslos überragend! Kann allerdings auch nur für mich sprechen. Mehr Gentleman geht nicht.
Potenial nach oben vorhanden. Z. B. Höhenverstellbare Tische. Alles in allem aber in Ordnung.
Durchaus Luft nach oben aber solide
No comment - Top!
Sehr international
sehr gute Anbindung (5 Min von der Ubahn)
S.O ...Man sollte sich wirklich überlegen ob man hier arbeiten möchte. Wenn man die Wahl hat sollte man es lassen. Niemals sollte man aus einem sicheren Arbeitsplatz hierfür aufgeben. Wenn man nicht tickt wie die kann es sehr schnell Komplikationen geben.
Coaching für Führungskräfte
Ergonomische Arbeitsplätze
Faire Gehälter
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter entwickeln
Das Topmanagement ist eher altmodisch gepolt. Es gibt bestimmte Personen die sich duzen, alles andere mit dem förmlichen "Sie" . Dadurch geben die das Gefühl, dass man nicht in den "Club" gehört. Jeder in diesem Gebäude (Auch wenn die Position als XZ-Engineer tituliert wurde) ist eigentlich ein Sachbearbeiter. Dementsprechend sitzt jeder an seinem/ihrem Recher und arbeitet E-mails ab. Ab und zu gibt es in der Küche nette Gespräche. Alles andere würde ich als schlecht einstufen. Ich denke, dass die meinsten <30er das Unternehmen nach 1-2 Jahren verlassen sagt viel aus. Die meisten rekrutierten sind eher älter.
Global betrachtet hat es ein sehr gutes Image, aber Nürnberg ist nur ein Verkaufsbüro. Das wirklich spannende ist in Japan..
Ausser im Sales (durchschnittliches Gehalt) ist in allen Abteilung der Gehalt sehr schlecht. Spielt keine Rolle was man für ein xY Engineer dort ist. Die Positionen klingen im Ohr sehr spannend, aber in Wirklichkeit ist es eher langweilig :)
Ab und zu wird was gespendet um in die Lokale Zeitung zu kommen. Aber ich glaube eher aus Image Gründen, wie ich die Menschen dort einschätze :)
Wie in jedem anderen Unternehmen.
Die Vorgesetzten sind nicht in der Position weil sie führen können, sondern weil Sie lang genug im Unternehmen sind. Ich hatte die Möglichkeit durch verschiedene Abteilungen zu rotieren. Dadurch hat sich meine Meinung hierzu erhärtet. (Es ist aber nur meine eigene subjektive Wahrnehmung)
Man hat einen Büro-Job ohne Bewegung, zur Zeiten wo ich noch da war, gab es keine höhenverstellbare Tische. Irgendwann kriegt jeder Rückenschmerzen.
Das Klappt ganz gut. Wichtige Informationen werden via Intranet oder durch die Manager an die Mannschaft geben. Jeder ist immer auf den aktuellen Stand.
Da es "nur" ein Sales-Office ist, gibt dort keine Fertigung. In 90% der Abteilungen sitzt man den ganzen Tag vor dem PC und arbeitet E-mails ab (Dokumentationsarbeit)
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Alles
Unsere Geschäftsführung sollte eine Umfrage durchführen wer gern im Homeoffice bzw. Wer gern im Büro arbeiten möchte und dieses auch realisieren. Sonst werden wohl immer mehr Mitarbeiter die Firma wechseln.
So verdient kununu Geld.