Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Working for the future - with Murata
Konnichiwa! Murata is a Japanese, globally leading manufacturer of electronics components, modules and solutions with over 75,000 employees globally. In Europe, Murata has several sales offices, R&D centers and manufacturing sites, and employs approximately 1,500 people. Started as a ‘one man start-up’ in Kyoto in 1944, our company has grown into a global market leader and earned the trust of the customers as a reliable, established and financially healthy supplier, with a long-term vision and strong commitment to sustainable growth. And we will continue to grow: with the megatrends driving expansion of connected world, we see the future full of opportunities.
Take an active part in the next big innovation
Based on our strong technological foundations from materials know-how to process and product design we innovate and create unique electronics products for the future smart society, including connectivity modules, sensors, RF components, capacitors, energy devices, and much more. You may not know it, but our products are surrounding you every day, inside your smartphone, tablet and computer, in your car, in your house and in medical equipment, helping to work more efficiently, to connect with your loved ones, to drive safer and improve the quality of life. At Murata, you can enjoy a meaningful and challenging work, and take an active part in the next big innovation shaping the future of our society.
Be part of our diverse global team
We respect individuals with different backgrounds, experiences and viewpoints, and encourage all our employees to openly express their opinions and new ideas, to keep innovating and growing our business. At Murata, you will have opportunities to work in an international environment and enjoy intercultural experiences.
Learn, develop & grow
At Murata you will learn from and grow with the most talented engineers and innovators from all over the world, and have opportunities to participate in challenging projects! We encourage our employees to be creative, take initiative and try new ideas, helping them continuously to develop themselves. With us, you can reach your full potential and shape your career based on your strengths and preferences.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen Vertriebsingenieur*innen, Key Account Manager*innen, Sachbearbeiter*innen für den Vertriebsinnendienst, Product Engineers (m/w/d), Java-Softwareentwickler*innen, Logistiker*innen, Buchhalter*innen, Qualititätstechniker*innen, und Absolvent*innen der Studiengänge Elektrotechnik, Elektronik, Informationstechnik, Physik, Chemieingenieurwesen, Sales Engineering, Mikroelektronik oder einer ähnlichen Fachrichtung.
Standorte Inland
Seriösität, Entfaltungsmöglichkeiten, Wirtschaftliche Stabilität, Teamgeist
Solider und zuverlässiger Arbeitgeber, der trotzdem mit der Zeit geht
- Offene Meinungsäußerung
- Sehr interkulturelles Umfeld
- Flexibilität
Umweltarbeit
Stabiles Arbeit
Sehr international
sehr gute Anbindung (5 Min von der Ubahn)
Unterschiedliche Löhne in der gleichen Branchen sowie einseitige Entscheidungen und es gibt keine Transparenz in Bezug auf Gehaltsverbesserung
- Gehalt gering in Relation zur Arbeitsleistung
- keine Transparenz
- es wird teilweise von Chefs über Kollegen hergezogen
- starre Homeoffice Regelung
Veränderungen in Organisation, Prozessen und Tools dauern oft zu lange
Ich würde mir manchmal etwas mehr Dynamik wünschen.
S.O ...Man sollte sich wirklich überlegen ob man hier arbeiten möchte. Wenn man die Wahl hat sollte man es lassen. Niemals sollte man aus einem sicheren Arbeitsplatz hierfür aufgeben. Wenn man nicht tickt wie die kann es sehr schnell Komplikationen geben.
- Gebäude Grundsanierung
- Arbeitsausstattung bei Jedem gleich, jeder bekommt die gleiche Ausstattung (arbeiten an total alten Bildschirmen)
- Lärmdämmung im Großraumbüro
- moderne Führungsstyle, der alte, kontrollierende und biedere Styl ist unangebracht in der heutigen Zeit eine sehr schlechte Reputation.
Innovationen durchführen statt predigen
HR könnte bessere Behandlung geben
Mitarbeiterbeteiligungsmodell bei der börsennotierten Muttergesellschaft Murata Manufacturing Corp. wäre prima.
Manche etwas lockerer angehen und mehr eigene Identität wagen.
Der am besten bewertete Faktor von Murata Electronics B.V. Germany Branch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und sind immer bereit jüngere Mitarbeiter zu unterstützen und Ihre Erfahrung weiterzugeben. Eine gute Mischung zwischen den Generationen ist dafür in unserem Unternehmen die Basis.
Kann ich jetzt absolut nichts beanstanden. Es ist eher das Problem, dass langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung aus Altersgründen von alleine gehen und somit viel gute Erfahrung verloren geht.
Vorbildlich
Ältere Kollegen werden in japanischen Unternehmen geschätzt.
Durchhalten wird belohnt. Wer lange sitzt und leidet hat hohe Gehälter, schöne Autos und Narrenfreiheit. Selbst völlig talentbefreite Menschen werden mit Managertitel durchgezogen und geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murata Electronics B.V. Germany Branch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Feedback - Kultur, wie es eigentlich so groß kommuniziert wird. Ohne strategisches Netzwerk hat man hier keinerlei Chance weiterzukommen.
Die Vorgesetzten sind nicht in der Position weil sie führen können, sondern weil Sie lang genug im Unternehmen sind. Ich hatte die Möglichkeit durch verschiedene Abteilungen zu rotieren. Dadurch hat sich meine Meinung hierzu erhärtet. (Es ist aber nur meine eigene subjektive Wahrnehmung)
Scheiße fließt nach unten. In den anderen Europäischen Niederlassungen ist es scheinbar weniger schlimm, speziell in Deutschland wird aber sehr darauf geachtet, die Hierarchien nicht zu flach zu gestalten. Es gibt einen Club der "Besseren", da wird sich geduzt aber der dreckige Rest hat auf Knien zu bitten.
Das Management sitzt im Elfenbeinturm und hat keine Ahnung was die Mitarbeiter eigentlich tun. Kundenorientierung gibt es nicht, nur Kontrolle und Druck dahingehend, dass die Zahlen in den Statistiken stimmen. Sonst interessiert sich das Management für nichts, nicht für die Kunden, nicht für den Umsatz und schon gar nicht für die Mitarbeiter.
Es grenzt teilweisen an Schikane. Man wird wegen kleinsten Fehlern auseinander genommen und muss sich für alles rechtfertigen. Es wird nicht unterschieden zwischen anspruchsvollen Tätigkeiten und 0815 Aufgaben. Leistungsbeurteilung läuft nur nach Sympathie ab. Die weiblichen Teamleiterinnen sind herablassend und fühlen sich als was besseres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
nicht erkennbar
Mindestens 2% der Arbeitszeit stehen jedem Mitarbeiter zur individuellen Fortbildung zur Verfügung. Die Firma organisiert diverse Standardtrainings auch für die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen intern/extern. Interesse und Engagement wird erkannt und gefördert . Als globales Unternehmen bietet Murata hier diverse Möglichkeiten
Langjährige Karriere ist hier durchaus möglich.
Nicht möglich