Alle sind gleich verschieden und werden so behandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung (verbotenes Wort innerhalb der mww) der Leitung gegenüber den Angestellten fehlt in jeglicher Form.
Seit Jahren herrschen Missgunst, Leid und fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung, besonders der König in Ottenau, sollte von ihrem hohen Ross absteigen und die Basis ernst nehmen.
Baustellen erstmal nach und nach abarbeiten und nicht zu sehr von Visionen schwärmen.
Sich klar positionieren! Bin ich Profitunternehmen oder steht der Mensch im Mittelpunkt. Da der GF Kaufmann ist, ist die Ausrichtung klar.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Klienten eigentlich immer interessant und lustig, wenn da nicht der Leistungsdruck wäre.
Wenig Vertrauen durch die Führung, da Kostenersparnis und Optimierung im Vordergrund stehen.
Kommunikation
Findet nur in eine Richtung statt: Von oben nach unten.
Lob wird nicht verteilt, getadelt sofort.
Teambesprechungen und Infoveranstaltungen sind Selbstdarstellungen der Führungskräfte und haben keinen Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut. auf manche Kollegen kann man sich verlassen. Aber man muss aufpassen, dass man nicht verkauft wird. Gerade neue Kollegen werden von der Leitung auf die „Alten“ angesetzt.
Work-Life-Balance
Seit Jahren wird vom BR versucht eine generelle Gleitzeitregelung einzuführen. Doch leider ist dies ein Dorn im Auge der Geschäftsleitung.
Bestimmte Bereiche haben Gleitzeit, was natürlich zu Unmut der anderen Belegschaft führt.
Geplanter Urlaub muss im Wohnheim oft verschoben werden. Kurzfristig freizumachen ist wegen Personalmangel unmöglich, dafür dann verstärkte Wochenendarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Der Anstand dieser Gruppe muss bei Betreten des Geländes abgelegt werden. Der Führung fällt ein „Guten Tag“, „Danke“, „Bitte“ oder auch ein Lob sehr schwer. Meinungen werden nicht akzeptiert. Gute Ideen nicht gefördert, liegengelassen und später als die eigene verkauft.
Interessante Aufgaben
Mit den Klienten schon, aber viele Pflichttermine, damit man nach Außen gut da steht, Apfelernte, Treffpunkt…
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleich verschieden, so das Motto. und genau danach wird gehandelt! Wer schreit, bekommt etwas. Wer seine Fahne in den Wind stellt, auch…
Mitarbeiter mit einer kritischen Stimme, die auch mal hinterfragen, ziehen den Kürzeren.
Und kommst du selbst nicht aus dem Murgtal und gar noch aus einem anderen Bundesland, hast du es doppelt schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die „Alten“ werden rausgemobbt, weil sie wohl zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Naja, prestigeprächtige Neubauten werden hingestellt, aber die Substanz nicht erhalten.
Manche Büros unterschreiten die gesetzlich Mindestgröße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Werkstatt in Rastatt: Alles zubetoniert, wenig/keine Begrünung.
Anstatt in den Werkstätten und Wohnheimen Wasserspender aufzustellen, wird an Automaten teure Süßgetränke verkauft (Automatenaufsteller kommt ja aus dem Murgtal - der BrudervomNeffendesOnkels.
Neufahrzeuge keine E-Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, zahlen andere mehr oder weniger. Aber es wird immer so getan, als wäre die mww der Spitzenreiter. Gehaltserhöhungen werden erst garnicht angenommen, bzw. ohne Kommentar abgelehnt.
Anlehnung an den TÖvD, aber an der unteren Grenze. Tariferhöhungen kommen erst sechs Monate später.
Image
Im Murgtal wohl DER Arbeitgeber, aber im Umland wenig bekannt.
In letzter Zeit wird auf instagram versucht eher schlechte Werbung zu machen. Die mww kommt hierbei nicht wirklich vor, meist wir damit die Lebenshilfe kommentiert.
Karriere/Weiterbildung
sobald es Geld kostet, wird es in Frage gestellt
eine, von der Hausleitung, genehmigte Fortbildung wurde vom Geschäftsführer nicht genehmigt, da ihm der Name nicht genehm war.