"Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen." (Mark Twain)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veranstaltungen + Ausstellungsprojekte am Puls der Zeit, viele qualifizierte Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dysfunktionale Überbürokratisierung + gleichzeitige aktionistische Arbeitssweise führt zu hoher Unproduktivität. Umgang mit toxischen Dynamiken in Team + Unternehmen völlig letztes Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur gesunden, Vision entwickeln, verbindliche Strategie aufsetzen
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend sehr freundliche Kolleg*innen, sehr schöner, inspirierender Arbeitsplatz, grundsätzlich starke Identifikation der Mitarbeitenden mit der Institution
Kommunikation
Interne Kommunikationskanäle ineffektiv, unwirksame Veränderungsansätze. Daraus folgend umfangreicher informeller Austausch + viele uneindeutige Informationen
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr freundliche Kolleg*innen. Keine nachhaltige Konfliktlösungs-Kompetenz im Unternehmen, destruktives Verhalten + toxische Dynamiken werden ohne Konsequenzen toleriert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten durch kurzfristige Änderungen in Entscheidungsprozessen auf weite Sicht eher nicht gut planbar
Vorgesetztenverhalten
Kein wirksames langfristiges strategisches + visionäres Bild auf Basis dessen die Projekte aufgesetzt werden. Teilweise antagonistische Ziele der Abteilungen. Charismatische Persönlichkeiten, doch kaum Leadership.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben können gefunden werden. Auswahlmöglichkeit + Umsetzungskompetenz stark abhängig von individueller personeller Kooperation
Gleichberechtigung
Wenig Männer + Diversität insgesamt
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Gemeinschaftsküche, gute Parkplatzmöglichkeiten, Arbeitsmaterialien vorhanden, Computer-Technik veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Jobticket, eher zu geringes Gehalt, keine Verhandlungsbereitschaft
Image
Dem Haus wird in der Öffentlichkeit eine hohe Kompetenz zugewiesen, speziell die Pädagogik mit "Kinderwerkstatt" überregional bekannt und beliebt. Als Arbeitgeber kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Rollen + Aufgaben eher gehemmt, im Effekt rückschrittliche Ausrichtung durch Festhalten an Status Quo.