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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Museum für Kommunikation Frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikationskanäle ineffektiv, unwirksame Veränderungsansätze. Daraus folgend umfangreicher informeller Austausch + viele uneindeutige Informationen
Viele sehr freundliche Kolleg*innen. Keine nachhaltige Konfliktlösungs-Kompetenz im Unternehmen, destruktives Verhalten + toxische Dynamiken werden ohne Konsequenzen toleriert.
Arbeitszeiten durch kurzfristige Änderungen in Entscheidungsprozessen auf weite Sicht eher nicht gut planbar
Kein wirksames langfristiges strategisches + visionäres Bild auf Basis dessen die Projekte aufgesetzt werden. Teilweise antagonistische Ziele der Abteilungen. Charismatische Persönlichkeiten, doch kaum Leadership.
Interessante Aufgaben können gefunden werden. Auswahlmöglichkeit + Umsetzungskompetenz stark abhängig von individueller personeller Kooperation
Vorwiegend sehr freundliche Kolleg*innen, sehr schöner, inspirierender Arbeitsplatz, grundsätzlich starke Identifikation der Mitarbeitenden mit der Institution