Führungsstil überwiegend autokratisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Personen und Bereiche werden sehr stark bevorzugt und im Falle von Fehltritten „weiß gewaschen“.
Verbesserungsvorschläge
Nur tiefgreifende Veränderungen, die auch von den Mitarbeitern getragen werden, können wirklich nachhaltige und positive Ergebnisse erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend unsolidarisches Verhalten, Verunsicherung und Angst vieler Mitarbeiter, Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft, mangelndes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Toxisch! Abwertende und passiv-aggressive Kommunikation, Schuldumkehrtaktiken und narzisstische Fallen sind nach oben hin üblich. Fakten werden von oben als Angriffe empfunden. Sogar ein kürzlich verstorbener Mitarbeiter wurde beschuldigt, obwohl er nachweislich keine Schuld hatte. Meistens ist die Kommunikation innerhalb der Gruppen normal.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen ist das meistens gut. Wer auch nur ein wenig Verantwortung trägt, läuft Gefahr, für Missmanagement und Fehlentscheidungen des oberen Managements verantwortlich gemacht zu werden. Sofortige Isolation ist meist die Folge.
Vorgesetztenverhalten
Kann sehr gut sein, ist aber meist von zunehmender Resignation und Ratlosigkeit der Vorgesetzten geprägt. Nach oben eher narzisstisch geprägt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber das, was im BAK steht, kann bzw. soll nicht umgesetzt werden. Klare Ziele und daraus abgeleitete Maßnahmen fehlen in fast allen Bereichen.
Gleichberechtigung
Frauen und das „Fußvolk“ werden zum Teil sehr nachteilig und abwertend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in der Regel OK.
Arbeitsbedingungen
Unglaubliche Wartezeiten für einen Computer. Sehr altes und teilweise undichtes Mauerwerk - eher etwas für Naturfreunde, die die Jahreszeiten live erleben wollen. Aufgrund der Bautätigkeiten und des maroden Heizungsnetzes fiel die Heizung mehrfach aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wunsch nach mehr Nachhaltigkeit ist bei den meisten Mitarbeitern groß. Seit der Rebrandin-Aktion „Für Natur“ hat sich intern kaum etwas getan. Fehlentscheidungen in der Planung führen zu Ressourcen- und Energieverschwendung sowie zu Mehrarbeit einzelner Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, aber die Erwartungen an das Fachwissen sind sehr hoch.
Image
Ist nach außen hin gut, aber durch eine Vielzahl von rechtlichen Unzulänglichkeiten in hohem Maße gefährdet.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wird in der Regel gewährt. Es fehlt jedoch an Geld für die Weiterbildung des Personals.