Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Museum für Naturkunde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxisch! Abwertende und passiv-aggressive Kommunikation, Schuldumkehrtaktiken und narzisstische Fallen sind nach oben hin üblich. Fakten werden von oben als Angriffe empfunden. Sogar ein kürzlich verstorbener Mitarbeiter wurde beschuldigt, obwohl er nachweislich keine Schuld hatte. Meistens ist die Kommunikation innerhalb der Gruppen normal.
Innerhalb der Gruppen ist das meistens gut. Wer auch nur ein wenig Verantwortung trägt, läuft Gefahr, für Missmanagement und Fehlentscheidungen des oberen Managements verantwortlich gemacht zu werden. Sofortige Isolation ist meist die Folge.
Kann sehr gut sein, ist aber meist von zunehmender Resignation und Ratlosigkeit der Vorgesetzten geprägt. Nach oben eher narzisstisch geprägt.
Ja, aber das, was im BAK steht, kann bzw. soll nicht umgesetzt werden. Klare Ziele und daraus abgeleitete Maßnahmen fehlen in fast allen Bereichen.
Unterirdisch, in jeder Richtung; Wir hatten doch tatsächlich ein U-Boot in der Abteilung, dass direkt von der Bereichsleitung geschickt wurde!
Zunehmend unsolidarisches Verhalten, Verunsicherung und Angst vieler Mitarbeiter, Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft, mangelndes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.