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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch habe eine ganz andere Seite des Berufslebens kennen gelernt und bin um sehr viele außerordentliche Erfahrungen reicher, die ich trotz langer Berufserfahrung nicht für möglich gehalten hätte.
Da fällt mir wirklich nichts ein.
home office
Die wichtigen und interessanten Aufgaben, die trotzt wiedrigsten Arbeitsbedingungen vorangetrieben werden.
Entwicklungs- und Gesaltungsmöglichkeiten, Arbeiten in sehr guten Teams und mit erfahrenen Projektleitungen
Schlecht finde ich, dass ich diese Suchen allen empfehlen muss, die hier arbeiten oder anfangen wollen:
1 Mobbing erkennen: Verdi - Macht immer Sinn
2 Psychologische Nothilfe Berliner Notruf
3 Die besten Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin 2024
Schließt auf jeden Fall eine Rechtsschutz-VS ab, wenn ihr keine habt. Sucht euch rechtzeitig Hilfe!
Zitat: „Statistisch gesehen gehen 37 Prozent aller Mobbingfälle von Vorgesetzten aus. In weiteren 12 Prozent der Fälle mobben Vorgesetzte gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen des Betroffenen.“ - Verdi
Inkompetenz und Hubris der Museumsleitung. Desaströse Arbeitsbedingungen, eines Menschen unwürdig.
Strukturen, technische Ausstattung und Arbeitsklima sind kaum zu unterbieten.
Nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit lassen teils fachlich nicht qualifizierte Führungskräfte jegliches Gespür für Teamführung, Projektmanagement oder auch nur einen strukturierten Ablauf des Tagesgeschäfts missen. Innovativen Themen wie auch neuen, engagierten MitarbeiterInnen gegenüber begegnen alteingesessene KollegInnen mit Desinteresse bis hin zu kategorischer Ablehnung.
Entgegen der eigens proklamierten (Bio)Diversität dient die ausgiebig genutzte Mittagspause dem Austausch intoleranter, fremdenfeindlicher, homophober und (gegenüber genderpolitisch interessierten Kolleginnen) misogyner Weltanschauungen. Alltägliche, von der Leitung gedeckte Lästereien der Belegschaft ...
Chaos, Bürokratiehürden, sinnlose Befristungen, massiv mangelnde Jobsicherheit, hohe Erwartungshaltung bei weit unterdurchschnittlicher Bezahlung, mangelnde Kompetenz vieler Projektmanager, katastrophaler Zustand der Arbeitsräume, schlechte IT Ausstattung
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Familienfreundlichkeit steht nur auf dem Papier/Zertifikat („audit berufundfamilie®"). Unerhört freches und rücksichtsloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern seitens der Behördenleitung.
Durchsetzung von Prioritaeten und Konsequenzen, Schulung von Fuehrungspersonal damit sie wissen wie man ein Vorbild und Leader ist, regelmaessiges Backup!!!! um Datenverlust zu verhindern, Verringerung von sinnlosen meetings die keine Ergebnisse aufweisen, kleinere Broetchen backen bis man die grossen Miseren beseitigt hat,
Das Management komplett auswechseln.
Die Museumsleitung ist überfordert, und sollte dringends mit kompetenten Personen besetzt werden. So geht es nicht weiter.
Ich finde ganz persönlich nicht, dass es hier etwas zu verbessern gibt.
Dringend ein Personalmanagement etablieren, welches die jeweiligen Projektleiter*innen aktiv und kompetent unterstützt. Die Projektleiter*innen brauchen selbst Fortbildung in Sachen Projektmanagement und Personalarbeit. Aber es kann auf keinen Fall dabei bleiben, dass sie diesen Job ganz alleine machen müssen. Sie brauchen professionelle (!) Unterstützung durch ein Backoffice bzw. eine konstruktiv arbeitende Verwaltung.
Es muss eine Feedbackkultur etabliert werden, die es auch möglich macht, anonyme Hinweise zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Museum für Naturkunde ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
geht so..... aber wird auch viel
Durch die Corona-Situation zog sich unser Workflow leider, weshalb zu Hause viel Computerarbeit anfiel. Fünf Sterne vergebe ich hier aber vor allem, weil ich immer wieder neue interessante Dinge gelernt habe und nicht jeden Tag den gleichen Arbeitsablauf habe.
Themen des Museums sind durchaus interessant. Innerhalb seines Jobs kann man allerdings nicht wirklich innovativ sein; scheint auch nicht gewünscht
In der Forschung als Entwickler coole Aufgaben. Leider durch Befristung und schlechte Bezahlung eher was für Leute, denen Geld und Sicherheit im Job egal sind.
Projekte verlaufen sich aber nach Finanzierung im Sand und man kann sich fast sicher sein, dass das meiste, was man entwickelt ist zwar sinnvoll ist, aber kaum wirklich Anwendung finden wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museum für Naturkunde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sieht toll aus auf dem Lebenslauf, solange niemand ernsthaft nachfragt und falls ihr das Arbeitszeugnis tatsächlich bekommt. Das kann Jahre dauern.
Geht nur wenn Geld da ist.... zur Zeit eher nicht.
Keine systematische und aktive Personalarbeit, keine Angebote zur Entwicklung und beruflichem Aufstieg
Keine wirklichen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Karriere ist ein Wort, das im öffentlichen Dienst eigentlich keine Bedeutung hat. Die paar Gehaltsliste aufzusteigen dauert Jahrzehnte und lohnt sich kaum.
Wer sich nicht selbst und auf eigene Kosten weiterbildet, der bildet sich eher zurück. Es gibt keine weiterbildungspläne. Wenn man nen kleinen Kurs für 500 Euro machen kann, zählt man schon zu den Priviligierteren. Dazu muss man aber auch erstmal selbst dafür sorgen, dass man was findet und beantragt. Von alleine bietet einem das niemand an, Nichtmal als ...
