5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der Vertriebsgruppe (EMEA) sehr gute Atmosphäre mit einem internationalen Team - aber die Beziehung zum oberen Management ist aber dafür umso schlechter!
Gut, da Homeoffice und freie Zeiteinteilung (zumindest im Vertreib).
In der Abteilung top, zwischen den Abteilungen schlecht.
Zumindest das obere Management hat keinen Respekt - innerhalb des Kollegenkreises aber schon.
In der Abteilung top, oberes Management flop!
Ganz schlecht - fast keine Kommunikation vom oberen Management und wenn dann ständig wechselnde Nachrichten - keine Kontinuität.
Ist vollumfänglich vorhanden.
Fehlanzeige - eher reines Krisenmanagement beim Kunden ist gefragt.
Sehr zufrieden mit dem Team! Als Teil der internationalen Gruppe müssen Mitarbeiter (Bewerber) sowohl lokal als als global denken und arbeiten können.
Möglichkeiten zum Mittagessen
Offen Türen und Hilfe wann immer man diese braucht. Professionelle Distanz wer will; Private Feste wer will. Aufgaben und Ziele sind klar definiert. Jeder kennt die Ziele und seine Aufgaben.
Siehe Produkte bei entsprechenden Musikhändlern. Wer wollte nicht schon immer Teil des Erfolgs sein?!
Absolut gegeben; Absolutes Verständnis für Familie und Privates. Team informieren. Antrag Stellen überflüssig :)
Keine externen Weiterbildungen fest implementiert. Im Kernbereich werden allerdings auch NEUENTWICKLUNGEN gemacht; wozu also die Weiterbildung? ;) Viele Angebote werden innerhalb der Gruppe weltweit angeboten: Auch hier gilt Fragen und Hilfe bekommen.
Alles absolut im grünen Bereich! Wer aufregende Gehaltsmodelle mit 3 variablen Bestandteilen und steilen Karrierewegen sucht, wird hier enttäuscht werden. Wer richtig Gas geben will und Ambitionen hat an anderen Standorten zuarbeiten oder ins Management aufzusteigen, wird jederzeit unterstützt.
Alles sehr gut organisiert! Bis zur Mülltrennung ;)
Ehrlich und bodenständig. Zuverlässig und verständnisvoll. Hilfe und offene Ohren wenn gebraucht.
Egal ob 20 oder 60 Jahre - offenes Miteinander; jeder trägt zum Team bei.
Null Politik im Team
Sehr solides und ordentlich geführtes Offices -Wer gläserne Kästen bevorzugt ist hier falsch! Wenn man sich einfach wohl fühlen will, sich auf seine Kollegen verlassen können will und an einfach coolen Produkten tüfteln will, hat hier seinen Traumplatz gefunden.
Hierachien gibt es nicht. Jeder spricht mit jedem. One Team!
One Team
Siehe Produkte! Hier ist Ingenieurskunst zu sehen! Wer lokal arbeiten will und dennoch international am Markt sein will ist hier richtig.
Nothing! Just simply stay away from that rotten tribe!
This was the most terrible experience in my long professional career and i work in this business since decades! Stay away from this company if your mental health is important to you. If you see photos of happy and smiling "Tribers" on their websites you'll need to see the truth. There are paranoid visions and policies which changes nearly on the daily basis. You will receive new fancy Job Titles in the bloomy Tribe Wording every week with no direction and no clear descriptions and you can imagine that they're useless for your future professional life. You will feel the fear to get fired in all teams. There is only one option to survive neither to follow the Tribe Visions with no exceptions or you will get fired straight away. There is a paranoid ethic policy for how employees have to work, how to communicate and which tools to use, how to isolate from your previous business contacts.
Stop quoting Steve Jobs, Simon Sinek, Satya Nadella etc. if you don‘t get the core of their real success on how to be a real leader.
Toxic and unhealthy!
There is no!
Board recommend to use Google for learning.
Non
High Toxic
Worst communication i‘ve ever saw.