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Bewertung

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Wer auf seine Gesundheit pfeift kann hier anfangen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter einfach mal als unterstützende Kraft zur Erreichung der Unternehmensziele sehen und sich zu Punkten wie Sozialzielen und was deren Erfüllung für die Rentabilität bedeuten Gedanken machen.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag war geprägt von ständigem Misstrauen und Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Kollegen wurden bewusst gegeneinander ausgespielt und es herschte ein stetiger Leistungsdruck.

Kommunikation

Gespräche zur Prozessoptimierung oder zur persönlichen Weiterentwicklung gab es selten bis nie, viele arbeitsrelevante Dinge erfuhr man nur über Dritte oder auf mehrfache Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

50:50. Es gab einige Kollegen die einen sehr guten Zusammenhalt pflegten und einen unterstützt haben wo sie nur konnten. Andere wiederum glänzten mit ihrer Fähigkeit sich vor jeder Verantwortung oder Zuständigkeit erfolgreich zu drücken.

Work-Life-Balance

War eher eine Work-Work-Balance. Arbeiten an 6 Tagen in der Woche, kaum Flexibilität und das Arbeitszeitgesetz wurde bis zum Anschlag strapaziert. Weder zeitgemäß noch effizient, was den Verschleiß des eigenen Personals angeht.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils extrem unprofessionell. Kollegen wurden aus keinem ersichtlichen Grund bevorzugt behandelt, zudem gab es einen ständigen Wahn jede kleinste Tätigkeit zu kontrollieren. Wer seinen Mitarbeitern befiehlt selbst auf der Toilette noch ans Telefon gehen zu müssen, sollte sich vielleicht mal mit den aktuell geltenden Gesetzen zum Thema Arbeitsrecht und -schutz beschäftigen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit, kein Tag ist wie der andere. Das kann positiv sein, war oftmals aber mehr dem allgemeinen Chaos und der schlechten Koordination geschuldet.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden an selbstzusammengezimmerte Schreibtische mit Hockern gesetzt. Die Technik und Gebäudeausstattung ist größtenteils veraltet. Die Berufsgenossenschaft würde das heulen kriegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde nicht an Qualifikation / Ausbildung festgemacht, entsprach in der Branche auch eher dem unteren Ende. Zusätzliche Sozialleistungen gab es keine.

Image

Dazu muss nicht mehr viel gesagt werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kamen hauptsächlich von Zulieferern und auch nur dann akzeptiert, wenn keine zusätzlich Ressourcen aufgebracht werden mussten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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