Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Kollegen waren toll, es sind aber auch viele gegangen.
Der Arbeitsort ist auch angenehm von der Räumlichkeit.
Bemühungen im Umgang mit Mitarbeitern gibt es. Verpuffen leider im Kontrollzwang des Tagesgeschäftes.
Man hat sich häufig unter Druck gesetzt gefühlt, das andauernde Telefon klingeln in Kombination mit Kundengesprächen ist ein hoher Stressfaktor.
Kein Tageslicht, die Beleuchtung könnte natürlicher sein bzw. auch eine Lüftung mit Frischluft anbringen.
Misstrauen gegen Mitarbeiter, das führt zur Kontrolle bis hin zur Überwachung der Mitarbeiter. Autoritärer Führungsstil nicht zeitgemäß, Arbeitsrecht existiert hier leider nicht.
Aufgrund der Lage, wäre eine Mittagspause von 60 statt 30 min angemessen, sowohl für frische Luft als auch zum Essen.
Führung sollte einfach mal Weiterbildung machen, damit man aktuelles Wissen in wichtigen Bereichen bekommen/auffrischen kann.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter möglichen machen, auch wenn Kosten entstehen.
Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt- einfach mal nach Jahren wieder was machen. Nicht immer Ausreden für das Nicht-Stattfinden suchen.
Einfach mal den Focus auf wirklich wichtiges legen, z. B sicherer Internetauftritt.
Den Mitarbeiter einfach mal als unterstützende Kraft zur Erreichung der Unternehmensziele sehen und sich zu Punkten wie Sozialzielen und was deren Erfüllung für die Rentabilität bedeuten Gedanken machen.
Moderne Prozesse und Strukturen einführen. Investitionen in Marketing, Arbeitsmittel und E-Commerce sowie moderne Arbeitsmethoden und Mitarbeiterförderung.
Nicht alles was woanders Erfolg hat ist schlecht. Eine Offenheit für Fortschritt und Neues zeigen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von music world brilon ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Abwechslung, sowohl am Rechner als auch im Verkauf, Arbeit an Instrumenten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, kein Tag ist wie der andere. Das kann positiv sein, war oftmals aber mehr dem allgemeinen Chaos und der schlechten Koordination geschuldet.
Durch die Vielfalt an Möglichkeiten wird es nie langweilig.
Durch das abwechslungsreiche Tätigkeitsprofil im Verkauf und die täglich wechselnden Aufgaben, die je nach Position auch mal sehr anspruchsvoll sein können, wird es meistens nicht langweilig und man lernt vieles kennen, was in anderen Handelsberufen so nicht stattfindet. Allerdings werden auch hier durch missmanagement und dadurch schrumpfende oder ganz wegefallene Geschäftsbereiche die Defizite immer größer und grade im Verkauf läuft es immer mehr auf 0815-Verkäufer-Jobs hinaus.
Viele verschiedene Kunden, viele verschiedene Aufgaben und dadurch natürlich reichlich Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von music world brilon ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kritisch, die Abteilungsleiter kommunizieren meistens gut. Die GL eher punktuell und mit unangenehmem Nachdruck .
Keine Infos über tatsächlich Stand des Unternehmens. Das geht ausser der Geschäftsführung keinen etwas an. Infos zur Arbeit muss sich selbst gekümmert werden.
Gespräche zur Prozessoptimierung oder zur persönlichen Weiterentwicklung gab es selten bis nie, viele arbeitsrelevante Dinge erfuhr man nur über Dritte oder auf mehrfache Nachfrage.
Hier wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
Manchmal erhält man per "Flurfunk" recht wichtige Infos, Kündigungen von Kollegen würden gern bis zum letzten Tag verschwiegen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Außer der Aufstieg zur Abteilungsleitung keine. Flache Hierarchie meint hier auch nur, dass es eine Stufe Aufstieg gibt und das war’s.
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn andere zahlen das. Keinen Bildungsurlaub, dass verursacht nur Kosten für das Unternehmen. Karriere auch nicht möglich. Es werden gern Titel vergeben, die haben aber nur als Konsequenz Mehrarbeit.
Weiterbildungen kamen hauptsächlich von Zulieferern und auch nur dann akzeptiert, wenn keine zusätzlich Ressourcen aufgebracht werden mussten.
keine weiterbildungs möglichkeit
Ein Aufstieg in diesem Unternehmen ist lediglich möglich, wenn ein Bauernopfer benötigt wird. Es werden Titel vergeben, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Plötzlich sind alle Mitarbeiter Abteilungsleiter, dürfen aber trotzdem nicht mehr, als vorher
