Autoritärer Führungsstil lässt keine Entwicklungsmöglichkeiten zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen im Umgang mit Mitarbeitern gibt es. Verpuffen leider im Kontrollzwang des Tagesgeschäftes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen gegen Mitarbeiter, das führt zur Kontrolle bis hin zur Überwachung der Mitarbeiter. Autoritärer Führungsstil nicht zeitgemäß, Arbeitsrecht existiert hier leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte einfach mal Weiterbildung machen, damit man aktuelles Wissen in wichtigen Bereichen bekommen/auffrischen kann.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter möglichen machen, auch wenn Kosten entstehen.
Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt- einfach mal nach Jahren wieder was machen. Nicht immer Ausreden für das Nicht-Stattfinden suchen.
Einfach mal den Focus auf wirklich wichtiges legen, z. B sicherer Internetauftritt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Kaum Lob, kaum Fairness und überhaupt keinerlei Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Statt dessen permanente Kontrolle seitens GF, selbst einfachste täglich wiederkehrende Standardabläufe werden täglich aufs Neue kontrolliert. Darum katastrophales Zeitmanagement.
Kommunikation
Keine Infos über tatsächlich Stand des Unternehmens. Das geht ausser der Geschäftsführung keinen etwas an. Infos zur Arbeit muss sich selbst gekümmert werden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht konfliktfähig. Kritik wird persönlich genommen. Wenige klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Arbeitsrecht ist unbekannt. Arbeitspapiere werden nur widerwillig und verspätet ausgestellt. Überstunden werden ebenso widerwillig ausgezahlt oder es wird versucht, diese mit Phantasieargumenten und Phantasielisten runterzurechnen. Permanente Kontrolle. Kein Vertrauen. Trotz Corona-Kurzarbeit-Abrechnung soll möglichst Vollzeit gearbeitet werden. Kaum Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes, da ja sonst keine ständige Kontrolle mehr möglich wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere eingestellt. Langdienende Mitarbeiter werden nicht so sehr geschätzt oder gar gefördert.
Arbeitsbedingungen
Viele Räume und Computer entsprechen nicht der Aufgabe. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel an einigen Arbeitsplätzen ungenügend. Büromobiliar zum Teil aus Secondhand-Kaufhaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Wiederverwertung von Kartons der Lieferanten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde zum Zeitpunkt der Beschäftigung pünktlich bezahlt. Gehalt entspracht in keinster Weise der Verantwortung und Qualifikation. Frage nach Gehaltserhöhung kann man sich hier sparen. Zuschuss für VL oder DV wird auf Nachfrage gewährt. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
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War mal....
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn andere zahlen das. Keinen Bildungsurlaub, dass verursacht nur Kosten für das Unternehmen. Karriere auch nicht möglich. Es werden gern Titel vergeben, die haben aber nur als Konsequenz Mehrarbeit.