TOP Arbeitgeber, der einem Chancen möglich macht - sofern man denn möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Musik steht im Mittelpunkt
- Karrierechancen stehen für Mitarbeiter zur Verfügung
- Kommunikation ist unkompliziert, egal mit wem man spricht
- Mitarbeitende sind gleich viel wert, vom Azubi über die Putzhilfe bis zur Geschäftsführung
- Work-Life-Balance wird gefördert
- Missstände können durch viel Kommunikation schnell gelöst werden
- Die Firma ist sich seiner Wirkung und seinem Image bewusst, das macht die gemeinschaftliche Arbeit sinnvoll & leichter
- Mitarbeitende profitieren von vergünstigten Einkaufspreisen bei Musikinstrumenten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele essentielle Entscheidung brauchen manchmal lange, bis sie getroffen werden
- Oft ist die Kommunikation hier und da noch sehr mühselig
- Umwelt und Soziales handeln steht noch nicht im Mittelpunkt
- Distanz zwischen Zentrallager & "Haupthaus"
- Es gibt keine Kantine :-)
- Es fehlt an Barrierefreiheit
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter, die durch besonders gute Arbeit auffallen, noch weiter zu fördern (bspw. Auszubildende)
- Der Belegschaft mehr zutrauen, wir sind hier zwar auf einem guten Weg, aber da geht noch was!
- Prozesse noch transparenter gestalten, aber auch da wird bereits dran gearbeitet :-)
- Die Mitarbeitenden noch mehr auf dem Schirm haben, bspw. Jubiläen oder Runde Geburtstage feiern
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung hat ihre eigenen Büros, die Arbeitsatmosphäre ist super. Musik steht im Vordergrund, so kann in jedem Büro bei Bedarf selbst Musik gestreamt werden, Pausen können genutzt werden, um Instrumente im Verkaufsraum zu testen. Man kommt nicht um das Thema Musik im Musikhaus rum. Die Abteilungen und die Geschäftsführung arbeiten kontinuierlich daran, eine gemütliche und professionelle Atmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Bedingt durch viele Strukturen, die erst kurzfristig entstanden sind, gibt es hier noch Potenziale. Jedoch muss man sagen, dass sich sehr für eine gute und gemeinsame Kommunikationsstruktur zwischen Mitarbeitern, Abteilungsleitern und der Geschäftsführung, eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist in diesem Unternehmen enorm! Hier ist man mit seinen Problemen und Themen nie alleine und findet auch abteilungsübergreifend immer Hilfe und ein offenes Ohr. Es werden keine Leute ausgeschlossen und man versucht über Teambuildingmaßnahmen und Events, den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance lässt sich im Musikhaus Kirstein gut leben. Wenn es Probleme gibt oder man kurzfristig etwas auf der Agenda hat, lässt sich in den meisten Fällen eine Lösung finden. Natürlich gibt es Zeiten, in denen das schwierig wird, aber es ist nie unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine geteilte Geschäftsführung und jeder Abteilungsleiter hat seinen dezidierten Ansprechpartner. Auch die Abteilungsleiter arbeiten stetig daran, dass Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit haben, mit ihren Vorgesetzten über Probleme und Themen, welche die Arbeit betreffen, zu sprechen. Hier ist die Firma gerade in einem Entwicklungsprozess, der aber auf einem guten Weg ist.
Interessante Aufgaben
Die Musikbranche bietet ein umfangreiches Spektrum an Aufgaben, je nach Abteilung fallen diese mehr oder weniger interessant aus - aber es macht Spaß, sich jeden Tag mit Musikinstrumenten und Marken auseinanderzusetzen, die weltweit vertreten sind. Musikinstrumente und Musiker sind einfach ein interessantes Feld und bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Innerhalb meiner Abteilung wird den Mitarbeiten ermöglicht, sich individuell an den anfallenden Aufgaben zu beteiligen - so wird es eigentlich nie langweilig.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine deutlich männliche Dominanz (jedoch keines Falls patriarchisch!), das liegt zum Großteil aber an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind stets geschätzt und werden gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Es wird kontinuierlich verbessertes Equipment für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Hier herrscht aber noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Umwelt- und Sozialaspekten muss die Firma leider noch nacharbeiten. Ökologische Entscheidungen sind aktuell nicht die, welche priorisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt zahlt Kirstein in Ordnung, hier kommt es natürlich auch auf den jeweiligen Job an, welchen man ausübt. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber es gab Sonderzahlungen zu Corona.
Darüber hinaus bietet Kirstein jedoch viele Möglichkeiten für alle Mitarbeiter, Sonderleistungen zu beziehen. Beispielsweise bietet Kirstein ein attraktives Fahrrad-Leasing an, sowie den EGYM Wellpass. Gehaltszahlungen sind ausnahmslos pünktlich.
Image
Im Großen und Ganzen identifizieren sich Mitarbeiter gerne mit der Firma. In der Region ist das Image, was das Musikhaus Kirstein hat sehr gut. Innerhalb der Firma herrscht ein "Wir-Gefühl". Insgesamt könnte die Firma allerdings noch mehr aus ihrer Corporate Identity machen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind super bei Kirstein, Weiterbildungschancen können bei einem klar kommunizierten Bedarf ermöglicht werden. Viele Mitarbeiter wechseln die Abteilung und kriegen neue Chancen ermöglicht. Durch das stetige Wachstum der Firma gibt es immer neue Positionen die besetzt werden müssen, was gerne intern passiert, sodass Mitarbeiter immer die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln. In der Firma ist es auch nicht unüblich, dass einstige interne Azubis zu Führungskräften werden können.