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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität und Treue zu sich selbst
Da Änderungen kaum möglich sind, gibt es keinen Verbesserunsvorschläge. Es gibt manchmal nur musikalische Vorschläge (Ornamentik).
Je mehr Schüler an einem Musikinstrument spielen, desto interessanter, wirtschaftlicher und erfolgreicher ist Ergebnis. Egal, ob es realistisch ist. Dafür GEMEINSAM!
Seit mehr als 30 Jahren haben wir abwechslungslose und gleichförmige Vielfalt
Sehr gutes Arbeitsklima, Eigenverantwortung, hohe Qualität, Mitgestaltungsmöglichkeiten, nette Kollegen
weiter so!
Die Musikschule Fürth ist eine der besten, bei der ich bisher gearbeitet habe. Leider sind hier einige "Fake-News" gepostet worden, die mal richtig gestellt werden müssen:
das Klima in der Musikschule im gesamten Kollegium ist ausgezeichnet, was sich auch auf die Schüler überträgt. Die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit ist dementsprechend sehr positiv. Natürlich haben alle Mitarbeiter entsprechende Qualifikationen und es gibt ein sehr breites Angebot für alle Schüler (sehr viele Ensembles aber auch qualifizierte Ausbildung im Spitzenbereich). Die seltsamen Kommentare kann ich leider überhaupt nicht nachvollziehen. Jeder Mitarbeiter findet bei Fragen oder Problemen immer einen entsprechenden Ansprechpartner im Büro und es wird dann meistens kurzfristig eine Lösung gefunden. Es gibt viel Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit und es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem gibt es kaum hierarchische Strukturen und fast alle Entscheidungen werden in den zahlreichen Konferenzen gemeinsam getroffen. Ein sehr guter Arbeitsplatz, also ich bin froh dabei zu sein, macht weiter so!
Musikschule im Grünen; Qualität und Menschlichkeit des Musikerkollegiums
... dass die Pädagogik immer mehr auf eine einzige Richtung reduziert werden soll.
Dass so viel von Begegnung auf Augenhöhe gesprochen wird, aber wenn Jemand nicht dem "Trend" entspricht, bekommt er oder sie das sehr deutlich zu spüren.
Mehr Toleranz!
Eigene Befindlichkeiten und Emotionen und auch Polemik bei Konferenzen und Gesprächen heraus nehmen.
Nicht automatisch davon ausgehen, dass die Mitarbeiter was Böses wollen. Zuhören und andere Meinungen zulassen.
Die Vielfalt macht das Leben!
Das Motto lautet: auf Augenhöhe begegnen. Die Realität: alle sind gleich, aber manche sind gleicher!Das Betriebsklima ist von Misstrauen und Angst seitens der Mitarbeiter geprägt.
Leider ist viel Misstrauen im Spiel.
Konflikte werden totgeschwiegen oder totgeredet.
Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, auch wenn es sie direkt betrifft.
Es wird immer mehr Einfluss genommen auf die eigene Unterrichtsgestaltung. Manchmal meint man, es soll einem was übergestülpt werden.
Viel Freiheit in der Gestaltung des Unterrichts. Viele bezahlte Fortbildungsmöglichkeiten. Umgang auf Augenhöhe.
Leider kann aufgrund äußerer Umstände (geringe öffentliche Zuschüsse) kein Tariflohn gezahlt werden.
Von Seiten der Leitung: Keine
flache Hierarchie - Fortbildungen werden bezahlt
dass wenige Kollegen schlechte Stimmung verbreiten
Weiter so - auf dem richtigen Weg bleiben!
dem Leitungsteam geht es hoffentlich gut:-)
unter dem Motto: "gemeinsam von anfang an! Alle Lehrkräfte, die Einzelunterrichte erteilen wolen sind Täter"
eine schöne Atmpsphere für das Leitungsteam
Karriere
Die Umgang mit Kollegen 45+ finde ich vorbildlich:: ohne Kollegen 45+ sind wir immer Jung und flexibel!
ohne Kommentar
die hiesige Gleichberechtigung besteht darin, dass alle Mitarbeiter die gleichen Rechte haben ein bisschen zu träumen
eine einzigartige Möglichkeit Musiklehrkraft zu werden ohne entsprechende Kenntnisse und musikalische Ausbildung haben zu müssen
Musikkultur ist hier ein Fremdwort
Die Verbesserungsmöglichkeiten sind gering, da seit Jahrzenten der Konservatismus herrscht
Zurzeit ist ein Konfliktmanager im Einsatz, da ein Großteil von Lehrern die Arbeitsatmosphäre nicht aushalten können bzw. wollen.
keine Sozialleistungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine vermögenswirksame Leistungen
Das pädagogische Konzept und die Unterrichtskultur ist vorbildhaft und wegweisend. Die Lage der Schule mitten im Südstadtpark und das zentrale Gebäude mit toller Ausstattung ist begeisternd.
Es gibt nichts essentielles auszusetzen.
Weiter so!
nicts
Arbeitgeberverhalten
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