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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
seit dem der Jüngere übernommen hat, fehlt es an Kompetenz
Keine Struktur,Cousine mischt sich in der Entscheidung Da kein richtiger Leader
Nicht nur eigene Interessen berücksichtigen
Führung hat bereits letztes Jahr das Unternehmen verlassen aufgrund Einmischung von innerbetrieblicher Verwandschaft,Mittlerweile wurden 30
Kündigungen ausgesprochen, da der Umsatz rapide gesunken ist,ganz zu schweigen von der Führung in anderer
Abteilungen die von sich aus gekündigt haben,ein führerloses Unternehmen dank
seiner Politik.Da viele von sich aus gehen
sollte man auch die sinkende Titanic verlassen bevor Insolvenz eintrifft.
Gar keine Möglichkeit
Es findet eine Ausbeutung statt für 10,50 brutto ,ähnlich wie die Arbeitsbedingungen in der Ukraine vergleichbar,obwohl wir eigentlich einen Mindestlohn von 12,- haben sollten laut Gesetz,es reicht nicht mal für vollen Benzintank
Sobald man den Rücken kehrt wird zugestochen insbesondere der Friedhofbestatter
Es sind nur angelernte Friedhofbestatter
die der Anweisung der Geschäftsführung
folgen obwohl es ein Betriebsrat gibt und
nicht die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und eigene Interessen verfolgen
Immer das gleiche,dasselbe wie ein Hamster der zick mal das Rad durchläuft
Sehr kollegial, die Vorgesetzten haben offene Ohren und unterstützen, wo und wie es geht. Es herrscht eine sehr offene Atmosphäre in der Belegschaft, man geht auf sich zu.
Es findet sich leider die eine oder andere Bewertung im Netz, die mehr persönlichen Frust widerspiegelt als die Realität in der Firma.
Work-Life-Balance ist manchmal schwer zu finden, als Lohnhersteller kann man die Arbeit nicht immer so verteilen, wie man es sich wünschen würde.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu
Die Gehälter sind nicht üppig, Leistungsprämien gibt es nicht. Der Grund, hier zu arbeiten, ist sicherlich mehr die familiäre Atmosphäre, der Zusammenhalt und der Umstand, täglich gerne zur Arbeit zu gehen. Die Firma bietet Beratung zur Altersvorsorge, es ist möglich Zusatzversicherungen zu günstigen Tarifen abzuschließen oder ein Businessbike zu günstigen Konditionen zu leasen.
Das soziale Bewusstsein der Inhaberfamilie war schon immer stark ausgeprägt, die Führungskräfte leben dies ebenfalls. Die Firma ist geprägt von funktionierendem "Multikulti". Am Punkt Umweltbewusstsein wird aktiv gearbeitet, hier steht die Firma noch am Anfang. Es soll jedoch bald möglich sein, den Kunden die Umweltbilanz ihrer Produkte transparent machen zu können.
Die Firma hat, wie viele andere Firmen auch, stark unter der Corona-Krise gelitten, kam jedoch wieder aus der Krise heraus und stabilisierte sich.
Ohne den starken Zusammenhalt in der Belegschaft wäre dies nicht möglich gewesen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden unterstützt, wo und wie es möglich ist.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, der Umgangston ist freundlich und kollegial.
In den vergangenen Jahren ist sehr viel passiert, Gebäudeteile wurden modernisiert, Lüftungsanlagen gebaut und Räume klimatisiert. An der einen oder anderen Stelle sind die Arbeitsbedingungen jedoch durchaus noch zu verbessern.
Belegschaft wird zeitnah und umfassend über Vorhaben informiert, Meinungen werden abgefragt. Jeder hat die Chance, aktiv mitzugestalten. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Über Gleichberechtigung wird nicht geredet, man lebt sie einfach
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Wer sich einbringen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Jeder ist angehalten, mitzugestalten.
Langjährige Mitarbeiter die gute Arbeit machen behalten und nicht in die Arbeitslosigkeit treiben.
Keine Führung. Keine Wertschätzung für die Arbeiter der Produktion. Da wird das Geld verdient und nicht bei den Führungskräfte.
Gibt es nicht.
Was ist hier Sozialbewusstsein? 30 Mitarbeiter nach vielen harten Arbeits Jahren entlassen und vier Wochen später neue wieder eingestellt.
Gibt es nicht nur wenn man schleimt.
Die Kollegen in der Produktion halten zusammen was garnicht gerne gesehen wird. Von den anderen Abteilungen kann man nichts erwarten die denken woll sie sind was besseres.
Ältere Mitarbeiter werden Gnadenlos entlassen egal wie lange und wie hart sie gearbeitet haben. Keine Wertschätzung.
Der Oberstes lässt sich in der Produktion nie sehen wird wohl von der Cousine zurückgehalten. Schade so hätte er auch mal gesehen wer in der Firma arbeitet und wer nicht.
Es wird viel geredet und nichts Produktives kommt dabei raus. Seine eigene Meinung darf man nicht erwähnen.
Zum Leben viel zu wenig. Hauptsache die Führungskräfte und die Cousine verdienen fürs nichts tun genug.
Immer das selbe egal wie.
Ich arbeite gerne hier, weil ich mich im Umfeld eines Familienunternehmens sehr wohl fühle. Die Kolleginnen und Kollegen sind ein super Team und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Ellenbogenmentalität ist hier ein Fremdwort. Meine Führungskraft ist für mich da und auch die Geschäftsführung hat für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe viel Verantwortung.
Gleitzeit wird angeboten und auf persönliche Termine wird Rücksicht genommen
Der Umgang im Team ist sehr herzlich - die tägliche, gemeinsame Kaffeepause ist der Treffpunkt verschiedener Abteilungen
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und setzt sich für mich ein
Die Geschäftsführung informiert die Belegschaft regelmäßig; es gibt Teammeetings, in denen auch von der direkten Führungskraft Infos weitergegeben werden; insgesamt läuft die Kommunikation im Arbeitsalltag schnell und unkompliziert
keine Entwicklungsmöglichkeit, Mentalität à la das haben wir immer schon so gemacht
klare Prozesse implementieren; Unternehmensleitlinien auch (vor-)leben
Die netten Kollegen sind das einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte
Sozialleistungen gibt es keine und das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region und/oder Branche unverhältnismäßig niedrig
wie überall kann man nicht alle über einen Kamm scheren; aber es wird von ganz oben herab falsch vorgelebt
veraltete Strukturen und Arbeitsmittel; der Mensch steht in keinster Art und Weise im Mittelpunkt
kommunikativ ist das ganze Unternehmen, auch in vertraulichen Angelegenheiten
So verdient kununu Geld.