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MUTABOR 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUTABOR - Mensch & Entwicklung gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUTABOR - Mensch & Entwicklung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUTABOR - Mensch & Entwicklung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    91%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    91%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon immer ist es hier allen wichtig, gut und auf Augenhöhe miteinander umzugehen. Alle Menschen die hier arbeiten können Verbesserungen vorschlagen und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die interne App wird man regelmäßig über die aktuellen Geschehnisse informiert. Besprechungen in unterschiedlichen Konstellationen finden regelmäßig statt und die Perspektivtage sorgen für Transparenz.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hilft man sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr füreinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stresssituationen und Überstunden lassen sich manchmal nicht vermeiden. Der Ausgleich ist zeitnah möglich und in dringenden Gründen, die spontane Abwesenheit erforderlich machen, gibt es hier sofort eine Lösung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich gesehen, gehört und ernst genommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Thematisch passende Entwicklungen werden erkannt und in die Arbeit integriert. Das gilt auch für technischen Fortschritt.

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