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Mutter/Vater 
& 
Kind-Klinik 
Maximilian
Unternehmenskultur

Scheidegg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Atmosphäre, Seilschaften innerhalb der Klinik verhindern Offenheit und Fairness;

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Arbeitsanweisungen, Meetings regelmäßig - aber von Anspannung und schlechter Stimmung geprägt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden, Angestellte fallen sich in den Rücken, geben (z.T. unwahre) Informationen an Führungskräfte weiter;

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenstunden relativ flexibel wählbar, bei Urlaubsplanung werden Angestellte mit Kindern bevorzugt, es werden i.d.R. keine Überstunden verlangt;

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Widersprüchliche Anweisungen, autoritärer & defizitorientierter Führungsstil, keine Fehlertoleranz, regelmäßige Unterstellungen, unprofessioneller Umgang mit Problemsituationen;

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgabengebiete, jedoch kaum Möglichkeit eigene Expertise oder eigenen Charakter einfließen zu lassen, da eine exakte (z.T. wortgenaue) Umsetzung nach Manual verlangt wird.

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