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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVG Münchner Verkehrs Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma und Vorgesetzten tragen sehr zu einem von Fairness und Vertrauen geprägten Arbeitsklima bei.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation via SWM Portal, E-Mails, MS-Teams, Regelmäßige Team-Meetings und in Einzel-Gesprächen mit Vorgesetzen & Arbeitskollegen/innen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliches und sehr gutes Miteinander mit den Vorgesetzten, aber auch mit den Arbeitskollegen/innen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Urlaubswünsche werden berücksichtigt & fair für das gesamte Team umgesetzt. Frühschichten & Spätschichten können auch in Absprache mit Vorgesetzten/Kollegen meistens getauscht werden. Auf private oder familiäre Situationen wird gut eingegangen. Der Jahresurlaubsanspruch beträgt 30 Tage & am Heiligen Abend & an Silvester hat man zusätzlich frei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Umgangston. Einsatzbereitschaft & Leistung wird gesehen, gelobt und auch honoriert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Tätigkeit am Schalter, im Back-Office und im Home-Office

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