Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVGM Property Management Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur" auf allen Ebenen bringen mehr persönliche Nähe in die Teams. Es ist uns wichtig, auf Augenhöhe zu kommunizieren und die Mitarbeiter einzubeziehen, weshalb wir uns über proaktive Teilnahme unserer Kolleg:innen an übergreifenden Projekten freuen.
MVGM Deutschland ist nach Fusionen in den letzten Jahren weiterhin im Wachstum - nicht nur, um größer zu werden, sondern auch besser. Wir arbeiten permanent an internen Prozessen und Abläufen, um diese für unsere Teams effizient und transparent zu gestalten. Auch hierbei freuen wir uns jederzeit üb ...
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erst seit kurzem in neuer Konstellation ist der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend super.
Man schafft es gut Arbeitsleben und Privatleben unter einen Hut zu bekommen durch flexibles Arbeiten.
Nichts auszusetzen. Leider ist Teamleiter überlastet mit zuviel Arbeit, sodass man wenig Kontakt hat und lieber Kollegen um Rat fragt.
Mein Aufgabengebiet hat sich nach 5,5 Jahren etwas verändert und ich lerne gerade sehr viel.
Im Büro ist es immer super laut, sodass man sich nicht konzentrieren kann. Bevorzugte Personen dürfen ihr Privatleben lautstark jedem aufdrängen. Personen, die nicht der bevorzugten Gruppe angehören genießen weniger Vorteile und Freiheiten.
Die Zusammenarbeit und die Stimmung unter den direkten Kollegen macht einen Großteil des Wohlfühlfaktors aus.