Für alle geeignet die nur gutes Geld verdienen wollen und ihr Gewissen und Gehirn dabei aussschalten können!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Angabe möglich
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Setzt haltlose Gerüchte und Verschwörungstheorien in die Welt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kein Profit daraus ziehen wollen. Einach wirklich helfen ohne Eigennutz.
Arbeitsatmosphäre
Familiär falsch: "alle haben sich lieb" , aber alle sehe zu, dass sie selbst bei der Geschäftsführung gut da stehen bzw. andere schlechter da stehen.
Kommunikation
Übliches Mitarbeitergespräch 4Wochen nach Einstellung wurde nicht geführt. Stamm-Mitarbeiter werden als Informaten genutzt. Teambesprechungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht als positiv zu sehen - neue Mitarbeiter mit neuer Sicht auf die Dinge, neuen Vorschlägen bzw. Wissenstand und Fähigkeiten werden als anstrengend beurteilt.
Vorgesetztenverhalten
Täuscht ehrenwerte Ziele/ Wertschätzung vor.
Interessante Aufgaben
Leider werden neue Ziele nicht mit der nötigen Qualität, Leidenschaft, Organisation, Professionalität und Investition vom ganzen Team getragen. Zweifler unterstützen nicht, sondern machen ignorant weiter wie bisher und äußern nur in Abwesenheit der Geschäftsführung Kritik.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung unterdrückt alles was nicht wirtschaftlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in Watte gepackt. Viel zuviel Verständniss für Angst vor neuen Abläufen, Computerprogrammen, Technik oder neuen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung täuscht Verständnis, Hilfsbereitschaft und Selbstlosigkeit nur vor um eigene Ziele zuerreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lasst Euch davon nicht blenden!!!
Image
In Sachsen bekannt für haltlose Kritik an KV, nervige Faxe und arogante Presse.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Arbeitsschutzbelehrung, Erstehilfelehrgänge, Hygienbelehrung, Geräteeinweisungen, Datenschutzbelehrung werden nicht regelmäßig durchgeführt oder dokumentiert. Fachweiterbildung von fachfremden Personal wird vom Personal selbst nicht angenommen.