Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mvz gemeinschaftslabor cottbus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mögliches Home-Office durften nur ausgewählte Mitarbeiter (meist nur aus der Chefabteilung).
Sind in der Zeit stehen geblieben. Starke Hierachien. Gehen kaum auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft.
Einige Abteilungen haben eine starke Arbeitsbelastung aufgrund mangelnder Mitarbeiter während gerade der Verwaltungsbereich sehr groß ist mit wenig Arbeitsbelastung. Verhältnis stimmt nicht, zu viel Bürokratie.
In der Abteilung selbst super. Dennoch starke Kontrolle von den höheren Ebenen, was das Betriebsklima stört.