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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium innerhalb einer Abteilung empfängt einen mit offen Armen.
Weiterbildungen werden oft bezahlt
Arbeitszeit flexibel gestaltbar,
Firmeninternes Fitnessstudio vorhanden
Kontrollsucht, mangelndes Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber, schlechte Bezahlung, wenig Anerkennung.
Die Bezahlung und die Art und weise wie man als Mitarbeiter behandelt wird.
Wenig Urlaubstage, unterirdische Gehälter, schlechte bis gar keine Kommunikation, beim Einsatz der MA wird nicht auf die Ausbildungsgrade geachtet (BA, FH, Universität)
Mit der Zeit gehen. Die Hierarchie etwas ausfweichen. Mitarbeiter mehr Annerkennung zeigen z.B. durch monatliche Prämien (die sich der Arbeitgeber auch steuerlich zurückholen kann).
Es muss mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und vorallem müssen die Mitarbeiter ernst genommen werden.
Junge Geschäftsführung notwendig, Anpassung an die moderne Zeit, Kommunikation muss unbedingt verbessert werden, kompetente Führungskräfte notwendig
Der am besten bewertete Faktor von mvz gemeinschaftslabor cottbus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wunderbares Kollegium, welches ein stets unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mvz gemeinschaftslabor cottbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird getrickt wo es nur geht, sodass selbst Mitarbeiter mit Mindestlohn sogar weniger bekommen wenn sie bspw. krank sind. Kaum Möglichkeiten einer Gehaltsanpassung.
Keine VWL angeboten, Gehälter werden durch Trickserei im AV bei Krankheit gekürzt(teilweise verdient man unter Mindestlohn). Kein TV, Gehälter sind zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Weiterbildung bezahlt, man muss sich jedoch teilweise über lange Laufzeiten verpflichtet. Kleinere Bildungsangebote sind oft kostenlos.
