Der Krankenstand spricht leider für sich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Subventionierte, gute Kantine. Toller Betriebsarzt, Jobrad, Bonusprogramm, kostenlose Masken, Schnelltests und im Notfall PCR-Test, IMPFANGEBOT, Coronaprämien, sicherer Arbeitsplatz, kostenloses Trinkwasser, Arbeitsplatzausstattung. Zeitweise Kinderbetreuung in der ersten Coronawelle. Für das Impfangebot bin ich sehr dankbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte oben… siehe auch weitere Kununu-Bewertungen…
Ganz schlecht und durchschaubar sind diejenigen Bewertungen, die vermutlich nicht vom „einfachen“ Angestellten stammen. Es gibt unbestritten auch rundum zufriedene Mitarbeiter - aber die können das auch plausibel in ihren Bewertungen darlegen.
Verbesserungsvorschläge
Kununu-Bewertungen aufmerksam lesen. Sich selbst und das eigene Verhalten hinterfragen. Den Leuten zuhören, gerade in schwierigen Zeiten mal mit offenem Ohr in die Abteilungen gehen und nachfragen- in den schlimmsten Pandemiezeiten mit entsprechender Arbeitsbelastung hat sich die GL in dieser Hinsicht wahrlich nicht mit Ruhm bekleckert. Einfach abgetaucht!
Fragwürdige Abteilungsleiter einfach mal mutig austauschen - hier könnte der Krankenstand als Gradmesser dienen.
Einfach mal wieder auf Augenhöhe mit eurer wichtigsten Ressource: euren Angestellten gehen! Die GL weiß doch schon lange nicht mehr, was und wie in den Abteilungen gearbeitet wird. Zuhören und Verbesserungsvorschläge nicht pauschal ignorieren und ablehnen.
Über dauerhaftes Kinderbetreuungsangebot nachdenken- das wäre echte Wertschätzung den vielen Müttern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzten. Wer seinen Leuten empathiearme Selbstdarsteller ohne jegliche Führungsqualitäten vor die Nase setzt, muss sich nicht über hohe Krankenstände oder hohe Fluktuation wundern. Da helfen auch keine teuren Seminare. Positivbeispiel Toxikologie: hier agiert noch Menschlichkeit. Solche direkten Vorgesetzten sind vorbildlich aber bei uns leider selten.
Kommunikation
Vordergründig gut. Dennoch hat man den Eindruck, dass bzgl. einiger interner Coronafälle zuviel vertuscht wurde(wird?). Datenschutz hin oder her, hier sollte der Gesundheitsschutz der Kollegen und ihrer möglicherweise vulnerablen Angehörigen im Vordergrund stehen. Erst über die Coronawarnapp viele Tage später von einem positiv Getesteten zu erfahren ist inakzeptabel!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut. Muss ja auch, sonst wäre es oft unerträglich.
Work-Life-Balance
Viele gute Arbeitszeitmodelle. Homeoffice sollte mehr gestärkt werden. Hier scheint aber von „oben“ wenig Vertrauen zu herrschen, der Home-Worker wird misstrauisch beäugt und kontrolliert. Ich habe es wieder aufgegeben, zumal es in diesem Betrieb keine langfristige Perspektive hat.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen schlecht. In untere Führungspositionen setzt man gerne Marionetten der Geschäftsleitung ein, die dann ruckzuck vergessen, woher sie kommen und ihre Kollegen drangsalieren um selbst gut da zu stehe- und die Krankenstände nach oben treiben. BEM-Gespräche sind da wenig hilfreich wenn sie von treuen Gefolgsleuten der GL durchgeführt werden und sich dort niemand traut, die wahren Verhältnisse anzusprechen. Kollegen, die Überlastungsanzeigen geschrieben haben, wurden gemobbt!
Interessante Aufgaben
Gibt es!
Gleichberechtigung
Eine Offenlegung der Gehaltsstrukturen würde sicherlich eine massive Geschlechterungleichheit zeigen. Das ist aber nur Spekulation…. Würde aber passen
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir ok. Viele der älteren Kollegen sind schon lange dabei und haben vieles mit aufgebaut. Hoffentlich wird das weiterhin anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich sehr, den Mitarbeitern Komfort zu bieten. Hier kann man auch Wünsche äußern. Verstellbare Tische, gute Stühle etc. - in manchen Bereichen ist das Raumklima allerdings eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen für E-Autos. Jobrad. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen. Beim Sozialbewusstsein bemüht man sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier könnte man nachbessern. Gehaltsverhandlungen zwischen GL und Betriebsrat sind zäh und im Endeffekt meist enttäuschend. Anderswo kann man sicherlich mehr verdienen- aber auch weniger, z.B. in Praxen.
Image
Was man so hört: SCHLECHT!!!! Trotzdem würde ich sagen: das Image ist schlechter als die Realität. Es gibt sicherlich schlechtere Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen. Die Vorträge und Weiterbildungen auf freiwilliger Ebene sind interessant- aber wer kann sich aufgrund der extremen Arbeitsbelastung in vielen Bereichen schon für eine solche Fortbildung loseisen? In meinem Bereich sicherlich niemand.