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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ Labor Schweinfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Labor Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Labor Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wären die anderen jungen Mitarbeiter nicht, hätte ich schon viel früher gekündigt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was man konstruktiv kritisiert hat, wurde nicht umgesetzt und man wurde eher abgewimmelt mit „ja das besprechen wir im Team- da muss sich auf jeden Fall was ändern" - ist nie passiert

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Alteingesessenen halten zu den anderen Alteingesessenen auch wenn diese im Unrecht sind und benennen die Gruppierungen als „die jüngeren" und „die älteren" was das ganz Team gespalten hat und dies ist anscheinend auch schon
2 Jahre zuvor passiert, weshalb es viele Kündigungen gab - jetzt im Moment wiederholt sich die Vergangenheit

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat so gut wie keine Freizeit (man kann froh sein wenn man ausnahmsweise mal nicht 2-3 Wochenenden am Stück arbeitet) und seine Überstundenfreien
Tage muss man seit neustem Stand auch immer auf „Bereitschaft" zur Verfügung stehen auch wenn man diese Bereitschaft nicht vergütet bekommt (dies wird natürlich auch nicht Bereitschaft genannt, aber sobald wieder zu viele Leute krank sind, wird man aus den Überstundenfrei rausgeholt und kriegt erst paar Stunden vorher Bescheid gesagt) 10-12 Stunden arbeiten an Samstagen und Feiertagen kam auch ab und an mal vor (die Aussage der Arbeitgeber daraufhin „einfach das nächste Mal schneller arbeiten")

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war die Laborleitung eine 5/5, seit dem Einfluss Ihrer neuen Stellvertretung ging die Abteilung den Bach hinunter- von Mitarbeiter anpöbeln bis dahin Leute runterzumachen, weil sie in ihrem Überstundenfrei nicht frühs direkt aufs Handy geschaut haben und die Nachricht, dass sie ja bitte für jemanden noch am gleichen Tag einspringen sollen, nicht gesehen haben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang waren die Aufgaben interessant, da man auch noch richtig eingelernt wurde - dies verflog dann aber schnell, da sich ein großer Personalmangel bildete (dessen Existenz allerdings auch jedes Mal bestritten wird)
Man wird 2 Tage an einem Platz eingelernt und ist dann wieder 3 Wochen an einem anderen Platz und dann wird von einem erwartet, dass man das gelernte von vor einem Monat noch kann

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