Ist der Ruf erst ruiniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Obst und Wasser........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Image bekannt ist, das Labor den Bach heruntergeht und trotzdem
nicht gegengesteuert wird. Was nützt das tollste Labor 2024, wenn vorher alle guten Mitarbeiter das sinkende Schiff verlassen haben...?
Verbesserungsvorschläge
Um endlich den Bock umzustoßen sollte sich das Labor personell einmal neu aufstellen und unnötige Positionen neu überdenken. Es gibt zuviel Mitarbeiter und Oberen, die einfach so "mitlaufen", die an ihrem Stuhl "kleben".
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen herrscht oftmals keine gute Stimmung, das ist den Oberen bekannt. Zwischen den Abteilungen ist es nicht besser. Auch das ist den Oberen bekannt. Wird etwas für das Arbeitsklima getan? Nein! Die letzte Laborfeier vor Corona? Abgesagt, angeblich auf Grund finanzieller Aspekte. Aber einen Neubau über Millionen planen...
Lob insgesamt? Nie! Fehler hingegen werden oftmals nachgetragen.
Kommunikation
Wichtige Informationen hängen irgendwo an Türeingängen, mit Glück
steht etwas im Intranet. Belegschaftsversammlungen sind unregelmäßig. Dafür wird aber ausreichend informiert, dass der Foodtruck vor der Tür und die Speisekarte online steht...
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist zu sagen, dass in einigen Abteilungen der Respekt gegen
Null geht, Kollegen gemobbt und verbal angegangen werden. Die betreffenden Kollegen werden weder abgemahnt noch ermahnt. Auch von den Abteilungsleitern wird in diesen Punkten nichts unternommen. Der Betriebsrat sagt, er wäre bemüht, aber auch von dem kommt viel zu wenig.
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen wird immer komplizierter. Die eigens dafür
angeschaffte Software ist sehr anfällig. Und der Jahresurlaub muss auch schon im Nov. des Vorjahres abgegeben werden.
Die Arbeitszeiten sind teils sehr flexibel, kommen und gehen wann man möchte. Andererseits gibt es Kollegen, die viel zu viele Überstunden schieben. Zeitgesetz verletzt? Egal!
Vorgesetztenverhalten
Es gab extra Schulungen für die Abteilungsleiter. Es wurde teilweise offen zugegeben, dass das als Zeitverschwendung empfunden wurde. Die Abteilungsleiter wissen nicht alle über die Routine bescheid, gehen Problemen aus dem Weg...ausbaufähig!!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Auch das Pesnum reicht von "ich langweile mich" bis hin zu "ich kann nicht mehr vor Arbeit". Schulungen sollen gemacht werden, sind aber bei Anfrage dann doch oft zu teuer. Falsche Versprechungen in dem Punkt.
Gleichberechtigung
Jede Abteilung hat so ihre "Lieblinge", unabhängig vom Geschlecht. Es
wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Nicht jeder hat die gleichen Chancen, auch gehaltsmäßig gibt es große Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wirklich eingestellt. Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit wird auch wenig bis gar kein Respekt und Dank entgegengebracht. Jeder ist ersetzbar, so scheint es.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage funktioniert nicht wirklich, im Sommer ist es zu heiß oder Deckenplatten kommen von der Decke. Die Geräte, auch PC´s und Bildschirme, sind in die Jahre gekommen und sehr anfällig. Bauprojekte werden angefangen, aber nicht zu Ende gebracht. Es gibt Räume mit extremer Geräuschbelästigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, Strom wird sehr viel verbraucht, weil Geräte
auch über das Wochenende selten bis nie heruntergefahren werden, obwohl es möglich wäre. Ausbaufähig!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich! Aber: es gibt große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, gleiche Tätigkeit, gleiche Erfahrung, unterschiedliche Gehälter. Definitiv Unterbezahlung! Auch Erhöhungen müssen erkämpft werden und gibt es nur gaaaanz selten.
Image
Das Labor hatte einmal einen Ruf, bis wichtige Mitarbeiter freigestellt
oder "vergrault" wurden. Mittlerweile hat sich das Bild stark gewandelt, der Ruf ist beschädigt, es ist keine große Freude mehr, im Labor angestellt zu sein. Ob die Einsender glücklich sind oder nicht, müssen andere beantworten. Innerhalb des Labors würden viele den Ruf als nicht gut bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung ist in dem Labor nicht wirklich möglich. Schulungen sind wie erwähnt zu teuer. Daher ist es kein Wunder, dass gute Kräfte sich anderweitig umgucken