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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit weitreichenden Problemen (zumindest im Schlaflabor)
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung von Bereitschaftsdiensten. Die freie Gestaltung des Arbeitsablaufs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation über WhatsApp. Die fehlenden Leitlinien zum Arbeitsablauf. Die Toleranz gegenüber Arbeitszeitbetrug.
Die Mangelnde Hygiene in den Patientenzimmern insbesondere den Bettdecken.
Keine regelmäßige Überprüfung der Qualität der Arbeit.
Kein konstantes Wissen der Mitarbeiter im Bezug auf die CPAP Behandlung.
Unübersichtliche Gehaltsabrechnungen, es werden oftmals Korrekturen bei der Abrechnung vorgenommen. Eine Abrechnung mit 3 Anlagen ist keine Seltenheit. Es gibt zudem keine Tarifvertragliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gestaltung der Lohnabrechnung.
Verpflichtung von Fortbildungen für alle Mitarbeitenden.
Vergütung von wochenendarbeit gemäß Tariflicher Verträge.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine direkte Zusammenarbeit mit den Ärzten, dennoch herrscht im Team eine gute Atmosphäre und man wird weitgehend mit Respekt behandelt. Es entsteht jedoch aufgrund des Arbeitsumfelds und der häufigen personellen Unterbesetzung schnell ein hoher Druck, der von den Vorgesetzten auch gefördert wird. Begünstigt wird dies durch die nicht konsistenten Qualifikation der Mitarbeitenden weshalb oftmals ein Ungleichgewicht bei der Arbeitsverteilung entsteht.
Image
Das Unternehmen wirk wie ein Autohaus für die Verordnung von CPAP Geräten.
Work-Life-Balance
Begrenzt gegeben dadurch das Nachtschichten gearbeitet werden müssen (von einigen aber nicht allen Mitarbeitenden) gibt es oftmals Probleme bei der Planung von Freizeit. Im Urlaub wird man jedoch überwiegend nicht von Kollegen oder Vorgesetzten kontaktiert. Man kann frei entscheiden ob man auf WhatsApp reagiert, eine verzögerte Reaktion führt aber oft zu indirekter Sanktion in dem es als fehlende Arbeitsmoral verstanden wird. Wochenend Arbeit wird erwartet und spontan Urlaubstage nicht zwingend gewährt sondern dies ist abhängig von der individuellen Leistung/Arbeitsbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es werden freiwillige Weiterbildungen angeboten. Es erfolgt keine Verpflichtende Weiterbildung. Zudem fehlt es an Erste Hilfe Kursen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Mindestlohn gezahlt. Allerdings gibt es keine Zuschläge am Sonntag und nur 25% Nachtzuschlag. Feiertage werden mit bis zu 2 Stundenlöhnen extra vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt keine richtige Mülltrennung. Individuelle Probleme finden selten Anerkennung, psychische Belastungen werden als mangelnde Motivation verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden allerdings variiert die individuelle Auffassung welche Aufgaben zu erledigen sind und Arbeitsmoral stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich da diese nicht zur Nachtarbeit gezwungen werden
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind freundlich aber reden oftmals mit anderen Mitarbeitenden über die eigenen Leistungen auch private Information werden leider geteilt. Zudem Ärzten und dem Chef besteht kaum Kontakt nur wenn es zu Problem kommt. Es erfolgt eine Spekulation über mögliche Krankheitsgründe, es wird einem Vermittelt das man auch erkrankt arbeiten kann/sollte indem man als Belastung für die anderen Kollegen bezeichnet wird.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage vorhanden. Computer funktionieren aber sind schon in die Jahre gekommen. Bei Technischen Problemen die oft auftreten müssen externe Dienstleister eingebunden werden. In der Nachtschicht gibt es keine feste Pause da man alleine 12 Patienten betreuen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt oft via WhatsApp, es wird erwartet das eine Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit besteht. Dadurch das es keine Möglichkeit gibt Vorgesetzte bei spontanen Fragen zu kontaktieren ist man auf die Hilfe seiner Kollegen bei vielen Problemen angewiesen. Es entsteht insbesondere bei Krankheitsbedingten Ausfällen die Erwartung das Mehrarbeit geleistet wird. Zudem sind Dienstanweisungen dadurch das die Einarbeitung von Unterschiedlichen Mitarbeitenden teilweise unklar und es gibt kein gemeinsames Verständnis über die Aufgaben die im Dienst zu erfüllen sind. Vorgesetzte erzeugen zudem Druck indem sie erwarten das Krankheitsbedingt Ausfälle von den Mitarbeitenden selbst gelöst werden.
Gleichberechtigung
Vorhanden keine diskriminierenden Verhalten aufgrund von Aussehen oder Sexueller Orientierung
Interessante Aufgaben
Vorhanden wenn man sich für Gesundheitliche Aspekte interessiert ansonsten sind die Arbeitsabläufe eher eintönig. Der Kontakt mit Patienten jedoch abwechslungsreich.
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