5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird gefordert und gefördert.
Strukturierte Arbeitsweise
Jede Firma hat Dinge, die einen früher oder später stören. Wichtig ist, dass die Geschäftsführung davon erfährt und die Themen aktiv angeht. Das Angebot zu Ihnen zu kommen, sprechen sie uns gegenüber immer wieder aus.
Habe es bisher als professionell angesehen.
An sich ganz gut. Patientenversorgung in Krankenhäusern sorgt für Laboranforderungen rund um die Uhr. Ich habe mich seinerzeit bewusst gegen ein niedergelassenes Labor entschieden. Mit betreuungspflichtigen Kindern oder auch Angehörigen ist Organisationstalent gefordert.
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf Fachwissen. Eigeninitiative zahlt sich aus. Kollegen haben bereits mehrtägige Fortbildungen besucht. Im Bewerbungsprozess wurde mir über die Weiterbildungsmöglichkeiten berichtet.
Das Gehalt ist ok, ich bin zufrieden.
Dank unserer Teamarbeit und dem generell guten Zusammenhalt haben wir manche Herausforderung stemmen können.
Ab wann zählt Jemand zu den Älteren? Hier werden auch Kollegen eingestellt, die das 5. Lebensjahrzehnt überschritten haben. Finde es gut, wenn die Teams gemischt sind.
Ich habe Glück. Verständnis und Empathie vorhanden, ansonsten bleibt mir auch die Vertrauensperson an die ich mich wenden kann.
Ich mag die unterschiedlichen Aufgaben und den Austausch im Team. Laborausstattung ist richtig gut.
Kommunikation ist reichlich vorhanden. Von Vorteil ist es, die Nachrichten priorisieren zu können. Jeder von uns muss an seiner Kommunikation arbeiten und ein grundsätzliches Interesse daran haben, ein gutes Miteinander zu pflegen.
Zunächst ist die Routinearbeit zu erledigen. Wenn danach zeitliche Ressourcen übrig sind, kann ich mich anderen Aufgaben zuwenden.
Bei interessanten Patientenbefunden ist es schade, dass die Einsender nur in wenigen Fällen, die Diagnose an uns zurückübermitteln.
Modernität des Labors
Alles
Wechsel der Geschäftsführung
Man muss dem Unternehmen 24/7 zur Verfügung stehen
Einarbeitung ist eine reine Katastrophe. Man muss selbst zusehen, dass man alles beherrscht.
Das Gehalt ist gut, es wird aber sehr viel verlangt
Es ist das einzige, was an dem Unternehmen gut ist.
Junge Kollegen werden bevorzugt
Keine Kompetenz wenn es um Personalführung geht
Es findet keine Kommunikation statt
Das neue Labor
Komplettes Versagen der Geschäftsführung
man muss 24/7 dem Unternehmen zur Verfügung stehen
Grundsätzlich möglich aber nur für Ausgewählte (Nasenfaktor)
negatives Verhalten gegenüber der älteren Kollegen wird von Vorgesetzten unterstützt
Die Geschäftsführung besitzt keine Führungsqualitäten
es findet keine offene Kommunikation statt
Die Ausstattung und Modernität im Labor.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern und die fehlende Flexibität bei Homeoffice (wo es möglich ist).
In Zeiten von Familienfreundlichkeit mehr auf das vorhandene Personal eingehen. Jüngerer Ersatz ist fachlich und einarbeitungstechnisch nicht immer die beste Lösung.
In Bezug auf die Arbeitszeiten gibt es keine familienfreundlichen Konzepte.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Leider wird über den eigenen Kopf drüber hinweg entschieden was mit einem passiert, anstatt vorher einmal mit dem Mitarbeiter zu reden.
Tolle Aufgaben man wird gefordert, aber leider soll man das alles noch neben den normalen Routinebetrieb machen...