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Bewertung

Die Sonnenkönigin in Frankfurt bringt die MWO zum implodieren!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Terror in Frankfurt von München toleriert, womöglich noch unterstützt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Wissen und die Erfahrung der "normalen" Mitarbeiter*innen setzen, bevor man Entscheidungen in der Geschäftsleitung trifft.

Arbeitsatmosphäre

Bespitzelungen, Denunzieren und Unwahrheiten über Mitarbeiter*innen platzieren sind die einzigen Instrumente für den Machterhalt der Standortleitung in Frankfurt. Wer da nicht mitmacht, wird selbst zum Ziel. Fluktuation war gestern, jetzt wird jeder Fluchtkorridor genutzt, der sich den Mitarbeiter*innen öffnet.

Kommunikation

Kommuniziert wird von der Geschäftsleitung, aber nur von oben herab und nicht ehrlich.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich immer auf das Team an. Von sehr gut, bis nicht vorhanden ist alles vertreten.

Work-Life-Balance

Ohne die Förderung der dentsu und die Kontrolle des Betriebsrates wäre die Bedeutung einer Work-Life-Balance der MWO nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Anzahl der guten Führungskräfte ist sehr überschaubar.

Interessante Aufgaben

Wer Pharma mag, kann interessante Aufgaben finden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Ausstattung sind gut. Aber was bringt mir das, wenn sonst nichts stimmt. :(

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier bekommt nur die dentsu die Sterne, eine MWO hätte 0.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt und nicht marktkonform.

Image

Welches Image? Und die ausgewiesenen 70% Marktanteil in den Präsentationen sind doch seit 10 Jahren nicht mehr der Realität angepasst worden.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer sich ganz tief vor der Sonnenkönigin verbeugt und zum Hofstaat gehört wird befördert. Wenn man es dann zusätzlich durch Terror noch schafft, dass das eigene Team komplett kündigt, wird man Führungskraft des Monats, vielleicht sogar des Jahres und zum Director befördert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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