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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MW Office Gesellschaft für Marketing und Werbung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MW Office Gesellschaft für Marketing und Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MW Office Gesellschaft für Marketing und Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sicherlich ist das nicht in jedem Team gleich

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4,0
Kommunikation

MWO intern gut - Dentsu übergreifend einfach nur peinlich -Executive Board überschüttet sich regelmäßig mit Ruhm und irgendwelchen seltsamen Initiativen die keinem helfen. Da wird jeder zum Chief-ich-brauche-möglichst-viele-Buchstaben-Officer

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wer das Sprichwort „Wie es in den Wald hineinruft“ nicht versteht hat auch kein Recht diesen Punkt zu bewerten. Viel zu viele haben wohl keinen Spiegel Zuhause

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5,0
Work-Life-Balance

Als Agentur mega Benefits durch die Konzernstruktur

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5,0
Interessante Aufgaben

Man muss sich diese Aufgaben aber auch „schaffen“ und sie rechtfertigen ;)

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Das Thema "Loben" ist noch nicht ausgeprägt genug. Es sollte sich mehr in den einzelnen Teams finden. Die Leitung findet zunehmend lobende Worte und spricht Dank aus, aber ob jeder Kollege empfindet, dass seine Arbeit wertgeschätzt wird glaube ich nicht. Unter den Kollegen sollte mehr Wertschätzung herrschen

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