Unprofessionelle Geschäftsleitung mit Kontrollsucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber neuen Ideen, Blick in die Zukunft. Hochwertige technische Ausstattung (NSL).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uneffektive Arbeitsprozesse, Kommunikationsformen der Geschäftsleitung, keine Wertschätzung/Lob der Arbeitsleistung der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten setzen: Nicht tausend Projekte auf einmal.
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht ständig alles kontrollieren.
Kommunikation
Oft ist ja ein "zu-wenig-Kommunikation" das Problem, hier ist es genau andersherum: Ständige Meetings, Emails an alle, mit allen wird alles besprochen: Das hält unnötig auf und behindert den Arbeitsfluss. Effektivität und Priorisierung kennt man hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das unprofessionelle Vorgesetztenverhalten ist der größte Minuspunkt des Unternehmens: Während meiner Arbeitszeit wurde mir keine Wertschätzung für das Geleistete entgegenbracht. Es herrschte stetige Kontrolle und großes Misstrauen. Die Kommunikationsformen der Vorgesetzten waren oftmals alles andere als höflich!
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleistung war neuen Vorschlägen gegenüber aufgeschlossen (auch wenn die Umsetzung auf einem anderen Blatt stand...). Man konnte seine Aufgaben mit ein wenig Eigenengagement interessant gestalten.