Leider sehr hohes Kontrollbedürfnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz schaffen (Kosten/ Nutzen Rechnung)
Mitarbeiter:innen besser bezahlen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter:innen investieren
Weniger Struktur! „Weniger ist mehr“ und dadurch mehr Flexibilität schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Eher Gefühle, kontrolliert zu werden. Führt über längere Zeit dazu, dass man sich auch so verhält, als müsse man kontrolliert werden…
Schwierigkeiten im Team blieben eher unbearbeitet.
Ungeplante kurze Pausen und informelle Gespräche sind eher nicht gewünscht. Dies verursacht vermehrt das Gefühl nicht ausreichend zu arbeiten, wenn man seine Zeit nicht strikt vor dem Computer verbringt.
Führt aber auch zu hoher Unzufriedenheit, da man sich und was man tut, nicht wertgeschätzt fühlt.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch findet statt. Vor allem geplant. Ungeplant nicht unbedingt gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
5min zu spät kommen fühlt sich komisch an… 10 min früher gehen gefühlt nur möglich bei eintragen im Arbeitszeitnachweis…
Vorgesetztenverhalten
Neg:
Zu wenig Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter:innen (zu viel Kontrolle der Arbeit) und wenig Unterstützung bei Schwierigkeiten mit Kostenträgern.
Zu viel Struktur, zu wenig Flexibilität
Kostenauslastung nimmt sehr hohen Stellenwert ein. Transparenz bzgl. der Ein- und Ausgaben ist für Mitarbeiter:innen und Außenstehende nicht gegeben. Für sozialen Träger eigentlich schwach!
Homeoffice war nicht gern gesehen. Versuch auch dies zu strukturieren fast lächerlich… (Arbeitsaufträge, sich melden…)
Pos:
regelmäßige Feedbackgespräche und Teambesprechungen. Leitungen ansprechbar bei Fragen. Einrichtungsübergreifend wird kommuniziert und Unterstützt. Sehr hoher Pluspunkt, da Vernetzung sinnvoll und Klient:innenorientiert
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist in sich interessant!
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, außer in Leitungspositionen teilweise. Menschen mit Erfahrung blieben als Mitarbeitende nicht lange während meiner Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist sehr von der Einrichtung abhängig, da es große Unterschiede gibt.
Ausstattung Standard, also nicht schlecht! Aber ganz schön viel Werbung für den Träger dabei.
Einrichtungsgegenstände hoher Standard und Mitbestimmung der Mitarbeiter:innen in bestimmten Bereichen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufsanfänger:innen ganz gut. Wenn man sich dann aber mal umschaut, nicht mehr…
Image
Viel Unzufriedenheit. Vor allem bezüglich der vielen „Kontrollinstanzen“ bezüglich Abgabefristen, Arbeitszeiten, Klient:Innenauslastung… Teilweise auch wegen den Arbeitsbedingungen der einzelnen Einrichtungen (z.b. keine zu öffnenden Fenster im Büro, 3 Arbeitsplätze in einem Raum).
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden zwar immer mal angesprochen, aber nicht aktiv von Vorgesetzten gefordert oder gefördert. Gerade für Berufseinsteiger:innen dadurch etwas abstrakt.