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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
ParkplatzDie Bereichsleitungen nehmen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst und versuchen zwischen Leitungen und Geschäftsführungen zu kommunizieren.
Die Bereichsleitung sowie Einrichtungsleitungen waren immer ansprechbar und lösungsorientiert.
Es gibt AGs zu den Themen Qualitätsmanagement, Digitalisierung und Wohnen, wo man sich beteiligen kann.
Eine trägerübergreifende Fallbesprechung (Black Sheep Conference) findet regelmäßig statt. Dort lernen sich die unterschiedlichen Bereiche kennen, können sich austauschen und auch einer der Geschäftsführer ist vor Ort, um diese zu leiten.
Hunde sind erlaubt.
Es gibt viele Pflanzen in den ...
- Hund am Arbeitsplatz möglich (blöd für alle Allergiker)
- Es wurde alles eingehalten was beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde
- Kritik seinen Vorgesetzen offen mitteilen zu können
- Man kann seine Hilfeplanung mit den Klient*innen individuell, frei und methodisch selbst gestalten und hat viel Freiheiten in der Arbeit mit seinen Klient*innen
- AG/QM Mitgestaltung
- Kurze Wege bei Anliegen
- Supervision, Teamentwicklung, Bürotage, Teamtage, Teamsitzungen finden sehr regelmäßig und verlässlich statt.
-Arbeitswochenstunden individuell nach meinem Lebensmodell anpassbar
Das Einstiegsgehalt ist fair und wettbewerbsfähig, was einen positiven Start ermöglicht. Zudem gibt es geldwerte Vorteile, die den Gesamtverdienst zusätzlich attraktiv machen. Homeoffice Möglichkeiten. Besonders erfreulich ist die Sonderprämie am Ende des Jahres, die als Anerkennung für die geleistete Arbeit dient und die Motivation steigert.
Aktuell wenig, vor allem mit dem Versuch gegen meine Anzeige vorzugehen (wie viele sind wohl deswegen nicht mehr online?)
Es gibt kein Gewaltschutzkonzept, wie mit Gewalt umgegangen wird und wie Gewalt durch den Träger definiert wird. Es gibt keine Arbeitsanweisungen, wie mit Gewalt am Arbeitsplatz umgegangen werden soll. Dieses wäre wünschenswert.
Es gibt Büros ohne Fluchtwege.
Es fehlt an Stellenbeschreibungen.
Es gibt Büroräumlichkeiten, wo jedes Büro ein Durchgangszimmer ist. Es gibt wenig Einzelbüros. Eine ruhige Arbeitsatmosphäre oder geschützte Settings für Klient*innen sind in manchen Büros nicht möglich.
Befristete Arbeitsverträge, die oft auf zwei Jahre ausgelegt sind. Dieses ist absolut ...
- Ewige Diskussionen und Querstellerei bezüglich eines Betriebsrates
- werben mit kostenlosen Obst, zahlen aber kein höheres Gehalt
- schlechtes Klima im Team, super hierarchisch (wird auch gerne mal geschrien)
- Es geht nicht um die Mitarbeitenden,es müssen nur gute Zahlen geliefert werden
- Mitarbeitenden wird gerne Mehrarbeit aufgedrückt
- Kritik nicht erwünscht
- Im Bewerbungsgespräch wurde alles total schön präsentiert, die Überraschung kam mit der Aufnahme der Tätigkeit
- Bürozeiten super unflexibel
- Angegebene Homeoffice Tage können praktisch nie genommen werden
Den ganzen Rest, Ungleichbehandlung des Personals, alte Technik, keine steigendes Gehalt, befristete Verträge, fahrlässiger Umgang mit dem Personal, mangelnde Wertschätzung, Bevormundung, keine flexiblen Arbeitszeiten, schlechte Verkehranbindung und dann wenig Verständnis wenn diese nicht funktioniert
Es gibt keine Möglichkeit zur Gehaltssteigerung, was die langfristige Motivation erheblich mindert. Ein Betriebsrat fehlt und scheint auch nicht gewünscht zu sein, was das Mitspracherecht der Mitarbeiter stark einschränkt. Nur weil "Links" draufsteht, ist leider kein "Links" drin – die Unternehmenspolitik entspricht nicht den propagierten Werten. Die festen Öffnungszeiten von 9-17 Uhr schränken die Flexibilität ein, und die "immer offene Tür" ist mehr Mythos als Realität. Die Sonderzahlungen sind nicht festgelegt und variieren je nach Jahresabschluss, was finanzielle Unsicherheit bedeutet. ...
Gehaltsentwicklung: Einführung eines klaren und transparenten Systems für Gehaltssteigerungen, das auf Leistung und Erfahrung basiert, um die langfristige Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
Betriebsrat: Einrichtung und Unterstützung eines Betriebsrats, um die Mitbestimmung der Mitarbeiter zu gewährleisten und deren Interessen besser zu vertreten.
Unternehmenswerte: Eine ehrliche und konsequente Umsetzung der propagierten Unternehmenswerte. Wenn "Links" draufsteht, sollte auch "Links" drin sein. Dies bedeutet mehr Transparenz und Authentizität in der Unternehmenspolitik.
Flexiblere Arbeitszeiten: Einführung flexiblerer Arbeitszeiten, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht ...
Feedback Ernst nehmen, kompetente und empathische Personen in die Leitung und nicht auf Vitamin B dort hin befördern, keine befristeten Arbeitsverträge, Betriebsrat endlich einführen
Verbessert die Kommunikation auf allen Ebenen, um Transparenz und Verständnis zu fördern. Klare Richtlinien, regelmäßige Updates und offene Dialoge können Unsicherheiten reduzieren.
Investiert in umfassende Fortbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung und klare Karrierepfade. Unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das bindet.
Erwägt flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Home-Office-Optionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Dies kann die Zufriedenheit und Produktivität steigern.
Implementiert ein effektives Anerkennungsprogramm, um Mitarbeiter für ihre Leistungen oder Betriebszugehörigkeit zu belohnen. ...
Organisationsberatung.
Kununu Bewertungen ernst nehmen.
Die sich selbst hypenden Leitungen nebst Stellvertretungen hinterfragen, nach Erfahrungen und Qualifikationen. Qualität der Arbeit steigern und diese "2 Klassengesellschafft" von Mitarbeitern und Leitungen abschaffen. Diese Weihnachtsfeier nur für Leitungen war unglaublich traurig .
Der am besten bewertete Faktor von my way berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Inspirierende Aufgaben, die begeistern: Hier darf man sich auf abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten freuen. Die Arbeit ist herausfordernd, kreativ und bietet ständig neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen schafft leider kein Umfeld, in dem innovative Ideen gefördert werden.
Innovationsmangel. Der Träger hinkt in puncto Kreativität und Fortschritt deutlich hinterher. Es fehlt an Anreizen für innovative Ideen, und oft hat man das Gefühl, in alten Strukturen gefangen zu sein. Ein frustrierendes Umfeld für diejenigen, die nach neuen Herausforderungen und innovativen Lösungen ...
Auch hier sehr individuell. Gefördert werden nur Leute die wenig können und dann sogar Leitungen werden. Das ist streckenweise sehr bedenklich. Ganz zu schweigen was das über die Qualität der Arbeit aussagt.
Also in der Nachtbereitschaft bleibt viel Zeit für den Einzelfall. Das macht es immer spannend.
Kein Klient gleicht dem anderen. Jeder Fall individuell und spannend.
Arbeitsinhalte und Aufgaben fand ich sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von my way berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es wird gross auf recycling noch Nachhaltigkeit Wert gelegt
Viel Papierverbrauch. Alles muss etliche Male gedruckt werden
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Maß an Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung, jedoch fehlen wirkliche Durchbrüche oder innovative Initiativen. Es besteht Raum für Verbesserungen, um einen nachhaltigeren und sozial verträglicheren Beitrag zu leisten. Eine stärkere Ausrichtung auf umweltfreundliche Praktiken und soziale Projekte könnte das Unternehmensimage positiv beeinflussen.
Kaum Thema.
Es wird nicht mal der Abfall richtig getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Fortbildungen sind immer gerne gesehen und man kann diese auch aussuchen. Ebenso gibt es auch immer die Möglichkeit sich auf andere Stellen zu bewerben, wenn diese ausgeschrieben sind.
Nicht wirklich möglich, es gibt quasi keine Aufstiegschancen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten durch Fachlichkeit, lediglich durch "Loyalität". Flache Hierarchien bieten eh nur 2 Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen für wenige hundert Euro im Jahr, wobei tatsächlich wichtige Schulungen als nicht interessant durch höhere Instanzen gesehen werden, Suchtbeauftragter z.B. wurde verwehrt. Vielleicht hätte ich doch eher einen Yoga-Kurs buchen sollen. Finanziell bekommt jede/r Angestellte/r ein einheitliches Gehalt. Eine Steigerung als langfristiger Angestellter ist nach meinem Wissen nicht vorgesehen. Muss ja auch nicht, es gibt ja eh erstmal nur befristete Verträge.
Zu Fortbildungen wird man bestärkt. Weiterbildungen/Studium werden toleriert und möglich gemacht ( Stundenreduzierung, Bildungsurlaub bewilligt) Hätte ich Ambitionen Stellvertretende Leitung werden zu wollen, würde dies sicherlich berücksichtigt werden.
Keine großen Möglichkeiten
