Start-Up Mentatlität mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag den modernen Style in dem die Firma auftritt. Man darf sein wie man ist, ohne dafür verurteilt zu werden. Da ich ein recht verrückter Vogel bin weiß ich wovon ich spreche. ;)
Ich mag es, dass man Dinge verändern kann und nicht in festgefahrenen Strukturen verhaftet ist.
Ich liebe meine Kolleg*innen. Ihr seid einfach der Wahnsinn.
Arbeitsatmosphäre
Selbst in Zeiten, in denen es auf Grund von hoher Arbeitsbelastung stressig wird, halten die Leute in der Firma zusammen, sind füreinander da und haben immer ein offenes Ohr füreinander. Selbst in schwierigen Zeiten von Corona, in denen wir gezwungen waren von Zuhause aus zu arbeiten, war die Atmosphäre sehr gut. Die Kolleg*innen haben untereinander dafür gesorgt, dass der persönliche Kontakt nicht leidet und auch von Firmenseite wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen. Neben gemeinsamen, digitalen Mittags- und Kaffeepausen gab es auch immer wieder kleine Online-Quiz Events und Schnitzeljagden. Wenn ich zu Beginn der Woche mit der Arbeit anfange, ist es ein bisschen wie nach Hause in den Schoß der Familie zu kommen. Klingt sehr pathetisch, ist aber genau so gemeint.
Kommunikation
Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen hinweg funktioniert sehr gut. Durch das stetig weiterentwickelte Self-Management System ist dafür gesorgt, dass die Abteilungen nicht für sich bleiben, sondern eng zusammenarbeiten. Die Leitung der Firma kommuniziert alle wichtigen Kennzahlen der Firma sehr transparent. Ich habe immer das Gefühl, über den aktuellen Stand der Dinge informiert zu sein. Außerdem sind die Kommunikationswege sehr kurz und durch die modernen und flachen Hierarchien kann man alle Kolleg*innen direkt ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist vorbildlich. Jeder ist füreinander da und versucht stets mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Es gibt eine offene Fehler Kultur und ein gemeinsames Lernen ist jederzeit möglich. Außerdem kann man bei Veranstaltungen, die eher privaten Charakter haben, auch mal über andere Dinge sprechen, als nur über die Arbeit.
Work-Life-Balance
Da MYCS eine deutliche Start-Up Mentalität hat, gibt es immer viel zu tun. Ja, man könnte hier auch 12 Stunden am Tag arbeiten und hätte wahrscheinlich trotzdem nicht alle Aufgaben erledigt. Aber mal ehrlich, wo ist das schon anders. Die Firma versucht so gut wie möglich darauf zu achten, dass niemand sein Leben aufgeben muss, um hier erfolgreich sein zu können. Außerdem bietet die Firma neben Gesprächen mit dem People & Culture Team auch Gespräche mit den Coaches an, die einem helfen können eine bessere Einteilung der Aufgaben zu finden und an einer positiven Entwicklung der Work-Life-Balance zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Durch die modernen und immer weiterentwickelten Self-Management Strukturen ist es schwer überhaupt von Vorgesetzten zu sprechen. Selbstverständlich gibt es immer noch Personen, die Entscheidungen treffen können, die stark an einen Vorgesetzten erinnern. Und sicherlich gibt es weiterhin Entwicklungspotential diese alten Hierarchischen Strukturen weiterzuentwickeln. Ich erlebe die "Vorgesetzten" bei MYCS als sehr nahbar und aufgeschlossen. Im Prinzip hat niemand die "Ich bin zu wichtig um mit dir zu sprechen" Attitüde. Jeder ist für jeden greifbar und meist auch offen für Vorschläge und Feedback.
Interessante Aufgaben
Sicherlich kommt es darauf an, in welchem Bereich man hauptsächlich tätig ist. Das schöne an MYCS ist, dass das nicht so bleiben muss. Auch hier hilft die Self-Management Struktur. Da es kein festen Positionen, sondern Rollen gibt die stetig verändert werden können, hat man die Möglichkeit immer wieder neue Aufgaben zu übernehmen oder sogar gänzlich den Bereich zu wechseln. Ich spreche da aus eigener Erfahrung. :) Langweilig wird es bei MYCS auf jeden Fall nicht, wenn man das nicht will.
Gleichberechtigung
Bei MYCS stellt sich die Frage nach der Gleichberechtigung für mich nicht. "Führungspositionen" werden mindestens genauso oft von Frauen bekleidet wie von Männern. Vielleicht sogar noch mehr. Es gibt eine eigene DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Abteilung die aktuell zwar nicht sonderlich aktiv ist, aber davon zeugt, dass MYCS eine diverse und inklusive Arbeitskultur sehr wichtig ist. Das wird auch absolut so gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn es bei MYCS vor allem viele junge Kolleg*innen gibt, scheint das Alter keine Rolle zu spielen. Jeder Profitiert von den Fähigkeiten der anderen, völlig egal welches Alter man hat.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitsbedingungen bei MYCS absolut in Ordnung. Ja, es könnte einen Meetingraum mehr geben und ja die Laptops könnten ein kleines bisschen leistungsstärker sein, aber man weiß auch, dass man in einer Firma mit Start-Up Mentalität nicht erwarten kann Arbeitsbedingungen wie bei Google vorzufinden. Es gibt ein Büro in dem man sich wohlfühlen kann und ein Kühlschrank, der immer gut gefüllt ist. Hier werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Überlegungen, wie man den Umweltschutz und die Nachhaltigkeit des Unternehmens verbessern kann. Sei es der CO2 Ausstoß, faire Arbeitsbedingungen oder die Nutzung von Nachhaltigen Rohstoffen. Für ein Unternehmen, dass davon lebt, dass Bäume gefällt werden (anders kann man Möbel aus Holz nun mal nicht produzieren), läuft hier schon ziemlich viel richtig. Selbstverständlich noch mit Raum zur Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden IMMER pünktlich bezahlt. Das ist allerdings auch keine große Leistung, weil ich das von einer Firma erwarte. Die Gehälter könnten sicherlich ein wenig höher sein. Auch das ist allerdings zu erwarten, wenn man sich für eine Firma mit Start-Up Mentalität entscheidet. In großen Konzernen ist das Gehalt mit Sicherheit deutlich besser. Ich frage mich nur, zu welchem Preis?
Image
Ich habe in meiner Zeit bei MYCS viele Gespräche darüber geführt, wie die Kolleg*innen sich fühlen und die Firma sehen. Und ich muss sagen, ich habe nicht häufig gehört, dass Mitarbeiter*innen so gut über ihre Firma sprechen. Ja, das Gehalt könnte höher sein und ja ein paar Prozesse könnten besser sein. Aber das hohe Maß an Eigenverantwortung, die gute Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen machen das mehr als wett.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es sicherlich drauf an, in welchem Bereich und in welcher Position man einsteigt. Ich selbst habe während meiner Zeit bei MYCS eine Weiterbildung gemacht und mich in verschiedene Bereiche entwickelt. Natürlich hat nicht jeder die Möglichkeit sich sofort in eine andere / höhere Richtung zu bewegen und man braucht auch ein Mindestmaß an Eigeninitiative. Wenn man das allerdings an den Tag legt, dann besteht auf jeden Fall die Möglichkeit viel zu lernen und seine Kompetenzen und Qualifikationen zu erweitern.