Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mycs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr angenehme Kommunikation auf Augenhöhe.
Es finden sehr regelmäßig unterschiedliche Meetings statt, in welchen Verbesserungsvorschläge vorgestellt werden können oder auch Unternehmensumfassende Veränderungen thematisiert werden.
Es Herrscht ein harmonisches Zusammenarbeiten, sowohl innerhalb der Teams als auch im gesamten Unternehmen. Alle internen Entscheidungen werden offen kommuniziert.
Es wird innerhalb des Unternehmens darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Es gibt regelmäßige Meetings, an denen auf freiwilliger Basis teilgenommen werden kann, um sich bezüglich Achtsamkeit und Selbsthilfe auszutauschen. Die Angestellten werden dazu ermutigt sich einen ganz persönlichen Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens zu wählen. Vorgesetzte und Kollegen sind verständnisvoll und hilfsbereit.
Ein Stern Abzug wegen der Arbeitszeiten. Diese sind zwar im Vertrieb von 10 bis 19 Uhr und an Samstagen von 10 bis 18 Uhr durchaus üblich, aber sorgen bei mir persönlich dafür, dass meine Work-Life-Balance nicht ausgewogen ist.
Es hat größere Veränderungen gegeben innerhalb der letzten 2 Jahre. Allen Mitarbeitern werden dazu ermutigt neue Aufgaben zu übernehmen, um so Verantwortung weg von "Vorgesetzten" hin zu dem gesamten Team hin zu verteilen, was zu einer sehr flachen Hierarchie führt. Jeder Mitarbeiter hat Spielraum in der Gestaltung seiner eigenen Aufgabenbereiche. Vor Ellenbogenmentalität, wie es in einer Bewertung von 2018 die Rede war, kann nicht mehr gesprochen werden. Die Mitarbeiter werden in die meisten Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Sollte dies mal nicht der Fall sein, wird sehr gut und verständlich argumentiert.
sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, junges Team