War keine schöne Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei wichtigen Anliegen konnte ich den Arbeitgeber persönlich ansprechen, dieser ging meistens gut auf das Problem ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrene Vorgesetzte mit „Ellbogenmentalität“ die Ihre Machtposition ausnutzen
Verbesserungsvorschläge
Unerfahrene und unprofessionelle Vorgesetzte die leider zu viel Macht haben
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein junges, zu schnell gewachsenes Unternehmen. 95% der Mitarbeit haben keine Berufserfahrung und keine Ahnung was sie da tun. Niemand fühlt sich für etwas verantwortlich und schiebt Aufgaben einfach an andere weitere. Das Unternehmen ist chaotisch, überfordert und unorganisiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Unter den Kollegen hilft man sich gegenseitig wo man kann. Bei den Teamleitern ist es leider nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Ein fragen nach einer Gehaltserhöhung wird als unverschämt abgeschmettert. 20 Tage Urlaub, unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Eine versprochene Weiterbildung wurde nachdem ich Wochenlang Kurse verglichen habe, abgelehnt. Die Begründung war, wenn man es mir bezahlen bzw. gewähren würde müsste man es anderen Kollegen auch erlauben, also möchte man mit so etwas gar nicht anfangen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst waren wir sehr bestürzt, eine derart negative Bewertung zu lesen, denn besonders in diesem Jahr haben wir uns im Hinblick auf die Mitarbeiterorientierung richtig ins Zeug gelegt. Nach dem ersten Schreck haben wir uns deine Anmerkungen noch einmal vor- und vor allem zu Herzen genommen. Vielen Dank an dieser Stelle für deine direkten und unverblümten Worte. Manchmal ist es genau diese Art von Feedback, die einschlägt.
Aufgrund einiger Angaben in deinem Kommentar schließen wir darauf, dass sich viele deiner Aussagen auf die Vergangenheit beziehen und sind froh, dass wir hier schon ideenreich ansetzen konnten: Das Thema Urlaub hast du treffend beschrieben und glücklicherweise konnten wir bereits erste Erfolge verzeichnen: seit dem 01.01.2018 gilt eine globale und transparente Urlaubsregelung (25 Tage zzgl. 1 Tag pro Beschäftigungsjahr). Neben dieser Institutionalisierung sind einzelne Maßnahmen in Planung und teilweise bereits umgesetzt, die die genannten Schwachstellen reduzieren sollten (z.B. einheitliches Budget für Teamevents, ausführlicher Feedbackprozess inklusive umfassender Beurteilung der Führungskräfte, proaktive Budget-und Gehaltsplanung).
Es tut uns sehr leid, dass du bei uns eine so negative Erfahrung gemacht hast und wir werden deine Kritik darauf verwenden, mit unseren Teammitgliedern zukünftig schönere Erinnerungen zu kreieren. Wir hoffen, dass du in einem neuen Umfeld bessere Erfahrungen sammeln kannst und uns vielleicht eines Tages die Chance gibst, zu beweisen, dass wir es besser können.
Alles Liebe, dein ehemaliges HR Team.