Vor- und Nachteile, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie alle 6 Monate oder 4 Monate Gespräche. In diesen Gesprächen erhalten die Mitarbeiter ein Feedback zu ihrer Arbeit, haben die Möglichkeit, über die Vergütung zu sprechen, und können 1:1 Feedback zum Team und zur Arbeit geben.
Führen Sie Leistungen wieder ein. Führen Sie ein Firmenticket/eine Mitgliedschaft in einer Sportgruppe ein.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis keine Atmosphäre. Wenig Veranstaltungen. Wenig Möglichkeiten zur Teambildung. Nette Leute. Aber es wurde kein Wert darauf gelegt, ein Team aufzubauen.
Kommunikation
Keine formale Struktur für die Kommunikation. Kein Feedback-Gespräch nach der Probezeit. Keine Leistungsbeurteilung, keine formellen Möglichkeiten, über das Gehalt zu verhandeln oder über Wachstum und Entwicklung zu sprechen. Umfragen alle zwei Wochen, mit den Informationen wird nichts gemacht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. In der Regel keine Überstunden/Arbeit am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Leute, sehr verständnisvoll. Sie waren sehr flexibel, wenn es um Kita/Arzttermine etc. ging. Wenn man etwas wollte, musste man fragen. Es gab keine Feedback-Gespräche.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Immer pünktlich bezahlt.