Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
KantineDie Möglichkeit jederzeit Kontakt zu Kollegen aufzunehmen.
Das man sich kostenlose Obstkörbe bzw. Snacks bestellen kann.
Man arbeitet in hellen , modernen Büroräumen mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es werden regelmäßig Team Essens durchgeführt.
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Wie jeder den Bestatterberuf lebt, ist sehr inspirierend.
Die freie Zeiteinteilung und das Vertrauen was mir entgegengebracht wird.
Offenes Klima. Office in Leipzig und Berlin
Kommunikation intern sehr schlecht. Höhere Ebene fühlt sich wie bessere Menschen. Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Wenn die Firma Bestatter aufkauft wird der Himmel auf Erden versprochen, leider nur leere Worte. Interne Absprachen über mehrere Standorte stimmen nicht überein. Einarbeitung sehr spärlich, aber wehe es werden Fehler gemacht. Mehr Schein als Sein.
Manchmal fühlte ich mich bei neuen Aufgaben etwas überfordert, da die Erklärungen begrenzt waren. Ich verstehe, dass Lernen durch Handeln Teil des Prozesses ist, aber gelegentlich führte das zu etwas herausfordernden Momenten.
Leider kein Urlaubs /- Weihnachtsgeld
Alles was oben steht. Und Sachen wie benefits werden versprochen aber seid Jahren nicht gehört oder bekommen. Oft leere Versprechungen bei den Dingen die für Mitarbeiter sind.
Teilweise noch sehr start-up. Aber für die, die es mögen ist das sicherlich auch nicht schlecht.
Das Gleichgewicht zwischen Tradition und Moderne ist oft herausfordernd, wobei manchmal bestimmte Startup-Werte, insbesondere die Agilität, auf der Strecke bleiben.
Jetzt dann halt 1 stern.
Die Abteilungen mehr miteinander verbinden. Die Aufgaben der Standorte und des Customer Care Teams aufzeigen.
Führen Sie alle 6 Monate oder 4 Monate Gespräche. In diesen Gesprächen erhalten die Mitarbeiter ein Feedback zu ihrer Arbeit, haben die Möglichkeit, über die Vergütung zu sprechen, und können 1:1 Feedback zum Team und zur Arbeit geben.
Führen Sie Leistungen wieder ein. Führen Sie ein Firmenticket/eine Mitgliedschaft in einer Sportgruppe ein.
Überall Glasfaser
Wöchentliche Informationsstunde für alle (vielleicht dann freiwilig)
Der am besten bewertete Faktor von MYMORIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mymoria vereint traditionelle Werte der Branche mit einer modernen Startup-Kultur. Jeder erhält eine faire Chance und wird mit Respekt behandelt. Der Umgang mit älteren Kollegen bei mymoria zeichnet sich durch großen Respekt und Wertschätzung aus. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, was zu einem konstruktiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Auch die älteren Kollegen sind alle nett. Verständnis auf einer Ebene!
Wir haben viele ältere Kollegen, vorallem als Aushilfen. Die werden auch als Teil der mymoria Familie angesehen.
Jung wie alt - alle sind dabei
Alle Altersgruppen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYMORIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine formale Struktur für die Kommunikation. Kein Feedback-Gespräch nach der Probezeit. Keine Leistungsbeurteilung, keine formellen Möglichkeiten, über das Gehalt zu verhandeln oder über Wachstum und Entwicklung zu sprechen. Umfragen alle zwei Wochen, mit den Informationen wird nichts gemacht.
Sind bereit mit einem zu reden und zu zu hören aber vertrauliche Sachen werden trotzdem an den vorgesetzen weitergegeben und der spricht dann drauf an. Nicht sehr vertrauenswürdig.
Die interne Kommunikation und Absprache zwischen den Departments könnte etwas besser laufen. Man ist aber bemüht entsprechende Formate und Strukturen zu etablieren um sich hier zu verbessern.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Diskurs herrscht nicht
Viele Meetings mit wenig Inhalt. Es wird kaum etwas kommuniziert, keine Zeit für Fragen. Feedbackgespräche finden nicht statt. Wenn man um eins bittet, wird man mehrere Wochen vertröstet. Wenn man Kritik äußert, wird man angeschrien. Allgemein ist Schreien und Anzicken dort an der Tagesordnung. Es wird sich über Gestorbene und deren Angehörige lustig gemacht. Die Arbeit macht den Mitarbeitern grundlegend keinen Spaß und das lassen sie sich auch anmerken. Neue Mitarbeiter werden schleppend eingearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hätte definitiv Interesse mich in Zukunft weiterzubilden und ich denke, dass mymoria dem offen gegenüber steht
Das Unternehmen hebt auch die Möglichkeit hervor, sich in verschiedene Fachbereiche einzuarbeiten oder diese zu erweitern.
Weiterentwicklung/Aufstieg möglich
Es gibt einige Kollegen die nebenbei studieren oder ihre Meisterprüfung machen/gemacht haben.
Gibt hier viele Beispiele von Mitarbeitern in führenden Positionen, die klein angefangen haben. Der Platz an der Spitze ist aber natürlich beschränkt. Wie überall.
