Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mynewsdesk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterm Strich gut, jedoch hier und da verbesserungswürdig. Man bemüht sich aber. Teilweise jedoch schwierig durch dezentralisierte Arbeitsweise (Headquater Stockholm, weitere Büros in Oslo, Kopenhagen, Göteborg, Malmö, München, Leipzig).
Hier kann ich nur positives berichten: Unser deutsches Team ist nicht sehr groß. Es gibt zwei Büros (München und Leipzig) und jeder kennt hier jeden. Wir verstehen uns alle sehr gut untereinander. Die Atmosphäre ist super. Feedback-Kultur wird gelebt. Auch während kleinerer Kaffeepausen (virtuelle Fika) wird der Teamcharakter gestärkt. Dort tauschen wir uns auch über private sowie berufliche Dinge in lockerer Atmosphäre aus.
Team-Lunch, Mitarbeiter-Events, Wellness- und Gesundheits-Budget, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Reisen, Sportstunde, flexibles Arbeiten, remote work
Im Office perfekt, allerdings wird vom Management im Headquater in die Arbeitsatmosphäre zu sehr eingegriffen.
Es werden Werte vorgegeben die leider nur dann wirklich vom Management gelebt werden, wenn es dem eigenen Wohl dient.
Es wird an der Kommunikation gearbeitet. Allerdings das richtige Maß noch nicht gefunden. Zu viele Meetings.
Flache Hierarchien!
Alle Angestellten und auch die Führungsetage begegnet sich immer auf Augenhöhe. Alle Mitarbeiter im Unternehmen duzen sich. Das Betriebsklima ist daher sehr entspannt. Ideen sowie Vorschläge der Mitarbeiter und des Arbeitgebers werden offen diskutiert. Innerhalb des Unternehmens gibt es Werte. Dieses Konzept kannte ich persönlich vorher noch nicht von einer deutschen Firma. Alle Mitarbeiter waren daran beteiligt diese Werte festzulegen, für die Mynewsdesk steht und die uns nun allen als Leitbild dienen. Das ist ein tolles Konzept. Es wird täglich gelebt und gefeiert!
Weiterhin ist man momentan bestrebt, sich komplett vom hierarchische Führungsstil zu entfernen. Ihnen ist es wichtig: kollektive Intelligenz und Transparenz zu bündeln (Innovation beginnt erst mit der Zusammenarbeit von guten Köpfen etc.). Dennoch ist Ihnen ebenfalls wichtig, dass jeder einzelne Verantwortung übernimmt und selbständig Entscheidungen trifft.