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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Schwedischen Einfluss
- Flexibles und digitalisiertes Arbeiten/ moderne Arbeitswelt
- Teamzusammenhalt
- Corporate Benefits
- Gehaltsmodell
nichts ;)
- Onboarding muss verbessert werden. "Newbies" müssen sich technische Ausstattung teilweise selber zusammensuchen.
- Intranet fehlt (Unternehmens interne Kommunikation)
- Plattform für interne Prozesse fehlt ebenfalls
Flache Hierarchien!
Alle Angestellten und auch die Führungsetage begegnet sich immer auf Augenhöhe. Alle Mitarbeiter im Unternehmen duzen sich. Das Betriebsklima ist daher sehr entspannt. Ideen sowie Vorschläge der Mitarbeiter und des Arbeitgebers werden offen diskutiert. Innerhalb des Unternehmens gibt es Werte. Dieses Konzept kannte ich persönlich vorher noch nicht von einer deutschen Firma. Alle Mitarbeiter waren daran beteiligt diese Werte festzulegen, für die Mynewsdesk steht und die uns nun allen als Leitbild dienen. Das ist ein tolles Konzept. Es wird täglich gelebt und gefeiert!
Weiterhin ist man momentan bestrebt, sich komplett vom hierarchische Führungsstil zu entfernen. Ihnen ist es wichtig: kollektive Intelligenz und Transparenz zu bündeln (Innovation beginnt erst mit der Zusammenarbeit von guten Köpfen etc.). Dennoch ist Ihnen ebenfalls wichtig, dass jeder einzelne Verantwortung übernimmt und selbständig Entscheidungen trifft.
Bekanntheitsgrad in Deutschland nimmt stetig zu. 2022 hat die Firma den Fokus auf "People" gesetzt und das zahlt sich in der Mitarbeitermotivation aus. Der Zufriedenheitsgrad der Mitarbeiter nimmt momentan einen hohen Stellenwert ein.
Team-Lunch, Mitarbeiter-Events, Wellness- und Gesundheits-Budget, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Reisen, Sportstunde, flexibles Arbeiten, remote work
Sehr gutes Gehalt + Provision
Hier kann ich nur positives berichten: Unser deutsches Team ist nicht sehr groß. Es gibt zwei Büros (München und Leipzig) und jeder kennt hier jeden. Wir verstehen uns alle sehr gut untereinander. Die Atmosphäre ist super. Feedback-Kultur wird gelebt. Auch während kleinerer Kaffeepausen (virtuelle Fika) wird der Teamcharakter gestärkt. Dort tauschen wir uns auch über private sowie berufliche Dinge in lockerer Atmosphäre aus.
In Deutschland arbeiten wir in beiden Büros in einem Coworking Space. Voll möbliert. Gratis Kaffee und Tee.
Unterm Strich gut, jedoch hier und da verbesserungswürdig. Man bemüht sich aber. Teilweise jedoch schwierig durch dezentralisierte Arbeitsweise (Headquater Stockholm, weitere Büros in Oslo, Kopenhagen, Göteborg, Malmö, München, Leipzig).
- Bezahlung
- Arbeitsplatz
- Sportangebote
- Tolles Produkt
- Tolle Aufgaben
- Management ist leider nicht mehr wie es mal war
- Loyalität den Mitarbeitern gegenüber. Wer nicht "funktionier" wird aussortiert
- Es werden ausschliesslich die Zahlen berücksichtigt. Die Arbeit drum herum wird als "normal" empfunden.
Ad Hoc Aktivitäten bitte schnellstmöglich unterlassen. Dadurch wurde viel zu viel "kaputt" gemacht.
- Das Thema Loyalität sowie Ehrlichkeit im Management einmal dringend überdenken !
- Zu den Mitarbeitern stehen und nicht fallen lassen. Es muss doch auffallen, dass die Leute das Unternehmen verlassen.
Im Office perfekt, allerdings wird vom Management im Headquater in die Arbeitsatmosphäre zu sehr eingegriffen.
Es werden Werte vorgegeben die leider nur dann wirklich vom Management gelebt werden, wenn es dem eigenen Wohl dient.
Es wurde über die Jahre hinweg wirklich ein Namen gemacht. Aber es ist noch viel Arbeit um eine echte "Marke" in deutschland zu sein. Dies liegt aber eher am Kundenclientel.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Kernarbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit. Hier ist wirklich alles Top
Karriere bzw. Weiterbildungen nicht wirklich möglich. Viel zu flache hierachien. Intern werden sporadisch Weiterbildungen angeboten, die allerdings auf dem freien Markt keinen echten Wert bieten.
Im Durchschnitt der Branche. Aber man kann damit gut Leben.
Mir ist nicht bekannt, dass viel für die Umwelt oder dem Fairen Handel getan wird.
Auf gleicher Ebene wird Hand in Hand gearbeitet. Leider ist das Thema "Zusammenhalt" nicht in allen Ebenen angekommen.
Hier kann ich keine Aussage treffen. In welchem Alter gilt jemand als "älter" ?
Persönliche Befindlichkeiten sind leider wichtiger als das Wohl des Unternehmens.
Allerdings kommt es auch hier darauf an, wer der/ die Vorgesetzte ist.
top, bis auf ein paar Kleinigkeiten, die hier nicht ins Gewicht fallen.
Es wird an der Kommunikation gearbeitet. Allerdings das richtige Maß noch nicht gefunden. Zu viele Meetings.
In den letzten Jahren gab es einen Umbruch. Gleichberechtigung ist leider nicht mehr gegeben. zu 90 % werden ausschliesslich Frauen ins Management gehoben.
Trotz vieler up and downs immer noch ein toller Arbeitgeber mit viel Herz
Tolle und entspannte Arbeitsatmospäre. Viele Freiheiten in der Arbeitsweise und super Team inklusive!
Es besteht die Möglichkeit mit den Kollegen zusammen Joggen zu gehen oder auch mal früher zu gehen/später zu kommen um zum Fitness zu gehen.
Angemessenes Gehalt, gewisser Betrag von 20€ wird monatlich übernommen für gesundheitliche Aktivitäten (z.B. Fitness).
Man wird nie alleine gelassen, es wird so gut wie immer im Team gearbeitet. Cold Calling findet meist im Team statt, daher auch gute Feedback Kultur.
Jeder wird geschätzt wie er ist, buntes Team aus jeglichen Branchen. Jeder lernt von jedem!
Der Wert "openess" wird sehr geschätzt, daher weiss jeder woran er ist!
Verstellbare Tische, Möglichkeit auch mal von Zuhause zu arbeiten. Selten so tolle Arbeitsbedingungen gesehen. Arbeitsutensilien sind Zeitgemäß (Macs, iPhone).
Es werden sehr viele Meetings gehalten, Kommunikationswege sind sehr kurz.
die Vielfalt, die täglich gelebte Unternehmenskultur, meine Vorgesetzten
nichts!
Jeder bekommt eine Chance zu zeigen, was er/sie kann.
nichts
Bitte unbedingt die Values weiter so verfolgen, wie wir es in der Vergangenheit getan haben.
Man steht zu seinen Stärken und Schwächen und schaut gemeinsam, wie man das Beste aus seinem Potential herausholen kann. Dabei wird regelmäßig über den Tellerrand geschaut, in andere Länder, auf Wettbewerber. Der Wille, sich selbst immer wieder und weiter zur verbessern und ist sehr inspirierend und ansteckend! Außerdem ist ein Arbeitsplatz direkt im Zentrum echt super!
Ich habe nichts schlechtes über Mynewsdesk zu berichten.
Das starke Wachstum bringt gerade viele neue Mitarbeiter in die Firma, sodass es an manchen Tagen etwas beengt ist. Die Gegenmaßnahme wurde jedoch bereits eingeleitet: zum neuen Jahr wird das Büro in neue, größere Räumlichkeiten umziehen.
Die Arbeitsatmoshäre ist entspannt und familiär, der Teamgeist liegt in der Luft.
Das Unternehmen ist jung, Muttersitz ist in Schweden, es herrscht eine dynamische Atmosphäre des Wachstums, der Umgang im Team und auch teamübergreifend miteinander ist sehr angenehm - ein Unternehmen, in dem man gerne arbeitet!
Zweimal in der Woche wird im Team gekocht, 1 Stunde in der Woche darf in der Arbeitszeit auf Sport verwendet werden. Überstunden kommen so gut wie nicht vor, es sei denn man befindet sich auf Dienstreise. All dies spricht für sich.
Man bekommt ein sehr ausführliches Onboarding, in dem man sehr viel lernt. Man wird ein echter PR-Experte! Es gibt immer wieder die Möglichkeit, besonders Verantwortung zu übernehmen und sich selbst verauszufordern. Natürlich sind auch Weiterbildungen, die zum Tätigkeitsfeld passen, gern gesehen und werden unterstützt.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Wir sind ein SaaS-Unternehmen, treiben also Digitalisierung voran. Unser Büro ist nahezu papierlos und wir beachten die Mülltrennung. Wie bereits erwähnt, wird zweimal pro Woche im Team gekocht, was den Zusammenhalt stärkt. Dazu haben wir auch ein System, was alle 14 Tage kleine Paarbildungen generiert, sodass man sich im Einzelgespräch besser kennenlernen kann.
Alle sind sehr hilfsbereit und verfolgen ein gemeinsames Ziel. Das gemeinsame Hinarbeiten auf den Teamerfolg schließt einen persönlichen Konkurrenzkampf aus. Natürlich ist es möglich, auf einem sehr freundlichen und sportlichen Level einen Wettkampf auszutragen, um sich zu verbessern und neues zu lernen. Aber auch hier herrscht immer eine wertschätzende Haltung gegenüber jeder erreichten Leistung.
Gegenseitige Wertschätzung und Förderung der Stärken des Einzelnen stehen im Mittelpunkt. Ältere Kollegen haben einen größeren Erfahrungsschatz
Die Vorgesetzten sind die Interessensvertreter und Förderer der Arbeitnehmer. Es werden Ziele besprochen und festgelegt, es werden Hilfestellungen gegeben. Am Ende wollen alle gemeinsam erfolgreich und glücklich sein. Jeder Mitarbeiter hat einmal Pro Woche ein persönliches Gespräch mit seiner/m Vorgesetzten, sodass man sich wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt.
Das Büro ist offen, jeder hat seinen Arbeitsplatz mit qualitativ hochwertigen Arbeitsgeräten. Es gibt im Büro auch Hochtische, die genutzt werden können, ebenso wie Sessel und Sofas. Auch gibt es kleine Einzelarbeits- und Gruppenräume, die für entsprechende Anlässe zur Verfügung stehen. Last but not least: Es gibt große Fenster und es ist hell, das trägt zur positiven Stimmung bei.
Alle Mitarbeiter werden über alle Neuigkeiten auf dem aktuellen Stand gehalten. Dies ist nicht nur innerhalb des eigenen Office der Fall, sondern auch landesweit und international.
Die gegenseitige Wertschätzung und Förderung der Stärken des Einzelnen stehen im Mittelpunkt und jeder wird gleich behandelt. Einer der Werte bei Mynewsdesk ist Openness, und dies wird auch gelebt.
Oberstes Gebot ist das Erreichen des Ziels. Der Weg dahin kann individuell und kreativ gestaltet werden, wo und wie es einem selbst und dem Gelingen der Aufgabe am besten dienlich ist.
Mir gefällt sehr gut, dass man sich Prozesse immer wieder anschaut und verbessert, sollten diese nicht passen. Sätze wie "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht.
Zur Zeit nichts.
Weiter so! :)
Es herrscht ein sehr lockerer und freundschaftlicher Umgangston. Es wird viel für das Wohlbefinden des Einzelnen getan (u.a.: Sportangebote wie kostenfreies Yoga bzw. finanzielle Beteiligung des AG an eigenem Sport sowie zwei Mal in der Woche ein Teamlunch, wo ein Kollege kocht und der AG das Essen bezahlt).
Das Bild nach außen ist durchweg positiv, wenn dies selbst Gästen einer Veranstaltung bei uns auffällt. :)
Jeder kann gut seine Zeit einteilen. Gerade mit Kindern funktioniert die Absprache auf kurzem Dienstweg sehr gut (wenn ein Kind einmal krank ist oder die Kita streikt). Grundsätzlich kann man auch gut von zu Hause arbeiten.
Jedes halbe Jahr gibt es eine Art "Personalgespräch", welches auch genutzt wird, um Punkte wie "Weiterbildung" oder "Karrierewünsche" anzusprechen und auch konkret einen Zeitplan dafür fest zuhalten.
Für die Branche und den Standort ist das Gehalt sehr gut. Provisionen sind fair und übersichtlich.
Darüber hinaus bekommt man pro Monat einen Zuschuss für eigene sportliche Aktivitäten.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein gemeinnütziges Projekt zu unterstützen. Hier kann er/sie auch eine gewisse Anzahl von Arbeitsstunden pro Monat dafür aufwenden.
Und klar: Müll wird getrennt. :)
Ein tolles Team, welches sich unterstützt und für einander da ist.
Da wir sehr unterschiedlich im Alter sind, hat es für uns nur Vorteile. Und: frischer Wind kommt nicht immer von der jüngeren Generation. ;)
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich, weil hier einfach verschiedene Menschen mit verschiedenen Charakterika arbeiten. Alles nur Menschen, mit denen man aber gut reden kann und Probleme können so schnell behoben werden.
Neueste Technik, Möglichkeiten sich auch einmal in Ruhe zurück zu ziehen und zu arbeiten sowie stets frisches Wasser, Tee, Kaffee und Obst machen einen wesentlichen Teil des Wohlfühlens hier aus.
Grundsätzlich herrscht eine sehr offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Hier und da klappt nicht jede Informationsweitergabe, aber wir arbeiten daran. ;)
Egal ob Mann oder Frau - wir sind ein Team.
Es gibt immer die Möglichkeit, sich neue Projekte (wir unterstützen gemeinnützige Arbeit) zu suchen oder im Rahmen seiner Tätigkeit über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Hier gibt es keine stupiden Aufgaben.
Die offene, kollegiale Kultur, die v.a. durch ein sehr gutes Vorgesetztenteam etabliert wird. Offene Kommunikationswege und v.a. der Unternehmenswert "Fürsorge" der bei uns im Großen und im kleinen stark gefördert und gelebt wird. Wir haben tolle Routinen die wir leben, wie z.B. 2x pro Woche Teamlunches, bei denen Mitarbeiter für alle anderen Mitarbeiter kochen und wir dann gemeinsam essen.
Als kleines Unternehmen kann Mynewsdesk keine "großen" Mitarbeiterbenefits wie 13. Monatsgehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bieten, macht dies aber anders wett
Ein sehr gutes Gleichgewicht zwischen Erwartungen, Leistungen aber auch Fürsorge für den Mitarbeiter und Ausgleich.
Als modernes Unternehmen in einer modernen Branche werden
Homeoffice ist kein Problem. Auf Mitarbeiter in besonderen Phasen (z.B. sehr hohes Arbeitsaufkommen oder krankheitsbedingt) wird v.a. von den Führungskräften sehr behutsam eingegangen, sie unterstützt und dazu angehalten,
Es werden einmal in der Woche Yogasessions angeboten, jeder Mitarbeiter kann eine Stunde pro Woche für Sport aufwenden und jeder Mitarbeiter erhält Sportzuschüsse. Wir haben einen Health Ambassador, der sich um die Themen Health und Wellbeing im Unternehmen kümmert und neue Projekte anstößt.
Mitarbeiter mit Kindern werden Freiheiten eingeräumt, wenn es z.B. Probleme bei der Kinderbetreuung geht oder das Kind erkrankt.
Es könnte mehr in externe Weiterbildungen investiert werden, aber intern werden sehr regelmäßig Workshops durchgeführt.
Sehr gute Grundgehälter, tolle (wenn auch finanziell "geringe") Benefits - man macht sich Gedanken wie man etwas für die Mitarbeiter mit kleinem Aufwand machen kann
Best colleagues ever - Unterstützung bekommt man von jedem, es wird sich gekümmert, wenn es einem mal nicht gut geht, alle haben ein offenes Ohr wenn es gebraucht wird und Ideen werden immer ernst genommen
Mynewsdesk versucht eine gute Durchmischung zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern herzustellen. Wir schätzen die Erfahrungen erfahrener Mitarbeiter sehr und schaffen Räume für Austausch zwischen den Generationen
Vorgesetzte verhalten sich sehr offen gegenüber den Mitarbeitern, unterstützen sie und sind offen für Feedback, es herrscht im Allgemeinen eine sehr ausgeprägte Feedbackkultur
Großraumbüros sind fluch und segen zugleich. Manchmal ist es etwas laut wenn viele Mitarbeiter zugleich telefonieren
Die Kommunikation ist offen, informell, und auf Augenhöhe - über alle Hierarchiebenen hinweg
Als wachsendes Unternehmen gibt es immer wieder herausfordernde Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist grandios. Alle sind miteinander auf Augenhöhe, es wird sich gegenseitig unterstützt und gefördert.
Mynewsdesk Deutschland befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase wodurch sich aufregende neue Karrieremöglichkeiten entwickeln können.
Zum Teil ist es relativ laut. Allerdings hat man immer die Möglichkeit sich in separaten Räumen zurückzuziehen
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt, wo alles so transparent an die Mitarbeiter weitergegeben wurde.
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