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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

unprofessioneller Ablauf

2,3
Bewerber/inHat sich 2012 als PR Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch fand telefonisch statt. Der Kontakt war freundlich. Vor Ort war alles eher verplant, keiner fand sich zuständig, man wusste nicht wohin mit mir. Ein Getränk wurde mir erst nach langer Wartezeit angeboten.
Das Gespräch selbst wirkte künstlich. Die Gesprächspartner stellten sich nur unzureichend vor. Niemand hatte einen Nachnamen. Gesprächspartner waren zum einen ein Gesellschafter, zum anderen ein Mitarbeiter, der sich als "verantwortlich für Grafik und HR" vorstellte (nunja).
Das Gespräch war wenig strukturiert. Ich hatte nicht den Eindruck, dass der Arbeitgeber selbst konkrete Erwartungen hatte, geschweige denn ein Idealprofil im Kopf. Fragen waren stark standardisiert (Stärken/Schwächen) und wenig auf die Stelle zugeschnitten.
Meine Nachfrage zum weiteren Verlauf des Bewerberprozesses wurde mit "mal sehen" beantwortet (ok, danke). Feedback zum Gespräch wurde mir auf Nachfrage zwar versprochen, allerdings warte ich darauf heute noch.
Räumlichkeiten viel zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern und lieblos eingerichtet. Ich hatte nicht den Eindruck, dass hier Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt wird. Schade, aber wirklich nicht empfehlenswert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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